国企经验交流：强化过程管理工作机制体系化 提升党委理论学习中心组学习质量 提纲

　　深入推进理论学习中心组学习质量提升工作提纲

　　一、建立“四全”巡听旁听工作机制，实现制度全涵盖、对象全覆盖、巡听全贯通、旁听全交互

　　●　制度全涵盖

　　○　制定巡听旁听工作实施细则

　　○　规范组织领导、方式程序、监督重点、结果运用

　　○　按照“计划实施、及时报备、全程指导、结果考核”原则执行年度计划和监督检查要求

　　●　对象全覆盖

　　○　常规巡听旁听与抽查巡听旁听两种模式

　　○　覆盖全部13个所属地市分公司党委

　　○　每年对每个单位至少巡听旁听1次，随机抽查不少于3次

　　●　巡听全贯通

　　○　“固定+随机”选取人员

　　○　实现省市公司党委两级联动、上下贯通

　　○　多层级、多角度协同督促指导，确保问题解决和质量提高

　　●　旁听全交互

　　○　人员全交互：邀请不同地市分公司党委成员参与

　　○　过程全交互：通过多种方式深入了解和掌握学习情况

　　○　推动互学互促共提升

　　二、健全指导督促机制，确保学习成效落地生根

　　●　强化领导责任

　　○　各级党委书记为第一责任人，亲自抓、带头学

　　○　定期听取汇报，研究解决问题

　　●　细化学习计划

　　○　制定详细的学习计划，明确目标、内容、方式和时间安排

　　○　学习计划需报上级党委备案

　　●　严格考核评估

　　○　将学习情况纳入党建工作责任制考核体系

　　○　定期检查、不定期抽查、年终考核，表彰奖励优秀，批评教育存在问题的单位和个人

　　●　加强成果应用

　　○　将学习成果转化为具体工作举措

　　○　开展专题调研、撰写心得体会、举办学习交流会等

　　三、构建联学共享平台，促进学习资源优化配置

　　●　搭建线上平台

　　○　利用现代信息技术手段，搭建集学习资源库、在线学习、互动交流于一体的平台

　　○　提供丰富的学习资源，方便交流心得、分享经验

　　●　组织线下活动

　　○　组织专题讲座、培训班、读书班等

　　○　鼓励各单位之间开展联学共建活动

　　●　推广典型经验

　　○　总结提炼好经验、好做法，通过简报、经验交流会等形式推广

　　○　激发各单位之间的学习热情和竞争意识

　　●　加强外部合作

　　○　与党校、高校、科研院所等合作，共同开展课题研究、培训课程开发等活动

　　四、巩固长效机制，确保学习工作持续健康发展

　　●　完善制度保障

　　○　制定《理论学习中心组学习管理办法》《学习考核评价办法》等规章制度

　　○　明确学习的内容、方式、频次、考核标准

　　●　强化队伍建设

　　○　选拔培养政治素质高、业务能力强的党员干部担任学习辅导员

　　○　加强对学习辅导员的培训和管理

　　●　营造文化氛围

　　○　设立学习角、举办读书月、评选学习标兵等方式激发学习热情

　　○　利用宣传栏、内部刊物、网站等媒介广泛宣传学习的重要性

　　●　深化改革创新

　　○　探索新的学习形式和方法，如微党课、情景模拟、案例分析等

　　○　引入大数据、人工智能等新技术手段，提升学习工作的智能化和精准化水平

　　通过以上措施，公司党委有效地推动了理论学习中心组学习质量的提升，为实现高质量发展奠定了坚实的思想基础。

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