国企“七一”专题党课：加强国有企业青年干部培养，为国有企业高质量发展提供坚强的人才保障
青年干部队伍建设是国有企业人才梯队建设的核心关键，是国有企业稳定发展的强力保障。我们要坚持以为指导，认真贯彻的及二十届三中全会精神，全面落实新时代的组织路线和干部工作方针政策，围绕公司“二次创业”高质量发展形势目标任务，直面年轻干部队伍建设的突出矛盾和问题，以“五个突出”谋求新思路、寻找新途径、打开新局面，有力促进干部新老接替，保持队伍生机活力，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。
一、提高站位，深刻认识国有企业加强青年干部培养的重要意义
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同志们，培养优秀的年轻干部是各级组织需要长期坚持的一项系统工程，选准用好干部是的事业和社会发展的关键。公司以长远眼光系统谋划，夯实各项工作基础;拓宽人才成长通道，注重年轻干部预备队建设，建立年轻干部储备计划，及时挖掘有潜力的年轻干部;帮助找准方向，关注年轻干部成长，搭建成长平台，适时给予培养，全面提素赋能。始终把握好“选育管用”各环节，以特有文化理念和人才培养模式培育一批又一批优秀年轻干部，为把公司建设成最具竞争力的能源领域一流特色化公司提供中坚力量。
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《国企“七一”专题党课：加强国有企业青年干部培养，为国有企业高质量发展提供坚强的人才保障》所在栏目：讲话发言 > 党课讲稿 > 内容摘要：青年干部队伍建设是国有企业人才梯队建设的核心关键，是国有企业稳定发展的强力保障。我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，围绕公司“二次创业”高质量发展形势目标任务，直面年轻干部队伍建设的突出矛盾和问题，。