县人力资源和社会保障局党支部书记2024年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料 提纲

　　县人力资源和社会保障局党支部书记202x年度组织生活会“四个带头”个人对照检查材料提纲

　　一、学习领会关于全面加强党的纪律建设的重要论述情况和学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》情况

　　●　学习方式与认识

　　○　参加集中学习和个人自学，深刻认识到纪律建设的重要性。

　　○　研读《中国共产党纪律处分条例》，增强纪律意识和规矩意识。

　　●　存在的不足

　　○　学习深度不够，部分条款理解停留在表面。

　　○　理论学习与实际工作结合欠缺。

　　二、存在的主要问题

　　(一) 带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面

　　●　理论学习深度不足

　　○　缺乏系统性和深入性，未能掌握核心要义和实践要求。

　　●　知行合一存在差距

　　○　理论未有效转化为具体行动，影响政策落实效果。

　　●　政治站位不够高

　　○　处理敏感问题时考虑不周全，忽视整体利益平衡。

　　(二) 带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　●　党性修养不够牢固

　　○　面对困难时信念不坚定，影响工作效率。

　　●　纪律执行不够严格

　　○　监督社保基金安全措施不到位，存在潜在风险。

　　●　工作作风不够扎实

　　○　工作处理细致入微不足，影响质量和效果。

　　(三) 带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　●　担当精神有所弱化

　　○　习惯等待上级安排，面对历史遗留问题畏难情绪明显。

　　●　斗争精神不够

　　○　存在求稳倾向，担心触碰深层次问题引发过激反应。

　　●　创新能力不足

　　○　思考不深，工作方式缺乏大胆创新。

　　(四) 带头履行全面从严治党政治责任方面

　　●　责任落实不到位

　　○　主动接受监督少，监督别人也不到位。

　　●　监督管理不严密

　　○　定期报告和检查依赖性强，未能及时发现风险。

　　●　保密工作有漏洞

　　○　对经办人员的保密教育培训不全面，存在信息泄露风险。

　　(五) 党员不准信仰宗教和参加宗教活动和意识形态工作方面

　　●　意识形态理论学习深度不够

　　○　对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于意识形态工作的论述领悟不足。

　　●　网络舆论引导能力欠缺

　　○　应对网络舆情和引导社会舆论方法手段不足。

　　●　对宗教相关知识和政策界限把握不准

　　○　部分传统民俗活动中难以清晰辨别宗教色彩，存在潜在风险。

　　三、产生问题的根源

　　●　政治意识淡薄，宗旨意识不强

　　○　认识不足，群众感情淡化，公仆意识减弱。

　　●　思想认识偏差，忽视理论学习

　　○　对政治理论学习重要性认识不深刻，导致理论武装短缺。

　　●　党性锤炼不够，自我要求降低

　　○　自满情绪，放松自我净化和提高。

　　●　工作作风不实，缺乏创新精神

　　○　统筹协调能力不足，工作方法创新少。

　　●　思维局限，视野不够开阔

　　○　思维方式单一，缺乏开放性和灵活性。

　　四、下一步整改措施

　　●　加强党性锻炼，坚定理想信念

　　○　深入学习党的基本理论，树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　●　加强理论学习，提升党性修养

　　○　制定详细学习计划，坚持每天学习，每周撰写心得，每月参加集中学习。

　　●　改进工作作风，增强宗旨意识

　　○　树立以人民为中心的发展思想，深入基层调研，解决群众实际困难。

　　●　强化责任担当，推动工作落实

　　○　落实全面从严治党主体责任，加强对班子成员和干部职工的监督管理。

　　●　强化纪律意识，做到廉洁自律

　　○　严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉抵制各种诱惑和干扰。

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