关于区职工思想状况的调研报告 提纲

　　关于区职工思想状况的调研报告提纲

　　一、引言

　　○　党的二十大对新时代党和国家事业作出全面部署，为xx区职工在决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程中发挥主力军作用提供了广阔舞台。

　　○　面对新形势新任务，抓住发展机遇，创造新时代职工新业绩、展现新作为，需要不断履行工会组织的政治责任，加大职工思想政治引领。

　　○　调研目的：深入了解职工群众的思想状况、生产生活需求和意见建议，掌握、了解职工队伍思想建设状况，进一步有针对性地做好新形势下xx区职工思想政治工作。

　　二、职工对当前形势的基本态度

　　○　认同感较强

　　○　对改革开放以来取得的成就总体满意，拥护党和国家的路线方针政策。

　　○　尽管经济形势复杂多变，但坚信在党的领导下能够克服困难，实现经济稳定增长和社会和谐发展。

　　○　对国家发展前景充满信心

　　○　认为我国处于重要战略机遇期，未来发展前景广阔。

　　○　对科技创新、产业升级、绿色发展等战略布局高度认可，认为这些措施将推动经济社会持续健康发展。

　　○　对个人价值实现的关注度提升

　　○　职工重视个人价值的实现，不仅关注物质生活条件的改善，更注重精神文化生活的丰富。

　　○　积极参与职业技能培训和文化活动，希望通过不断提升自身素质，更好地适应社会发展需求。

　　三、职工思想状况的主要特点

　　○　思想观念更加开放包容

　　○　信息传播渠道多样化，职工获取信息途径广泛，思想观念更加开放包容。

　　○　理性看待国内外信息，不盲从、不跟风，表现出较高的政治敏锐性和判断力。

　　○　社会责任感显著增强

　　○　认识到自己不仅是社会的一员，更是国家建设的重要力量。

　　○　在工作中积极践行社会主义核心价值观，自觉履行社会责任，积极参与公益事业。

　　○　对美好生活向往更为强烈

　　○　希望在物质生活得到保障的基础上享受优质的文化娱乐服务，拥有更多休闲时间。

　　○　希望在一个公平公正的社会环境中工作生活，感受到更多的幸福感、获得感和安全感。

　　四、职工面临的现实挑战及需求

　　○　就业压力依然存在

　　○　受全球经济不确定性影响，部分行业企业生产经营面临困难，导致就业岗位减少、竞争加剧。

　　○　技能水平较低或年龄较大的职工再就业难度较大，容易产生焦虑情绪。

　　○　收入分配差距较大

　　○　不同地区、不同行业之间的收入差距仍然明显。

　　○　工资待遇偏低，难以满足家庭日常开支需求，住房、医疗、教育等民生支出不断增加。

　　○　职业发展空间受限

　　○　单位晋升机制不够完善，人才评价体系有待优化，优秀人才难以脱颖而出。

　　○　传统行业转型升级过程中，职工原有技能逐渐失效，需重新学习新知识、新技能。

　　五、加强职工思想政治工作的建议

　　○　强化理论武装，筑牢理想信念根基

　　○　宣传党的创新理论和路线方针政策，引导职工坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”。

　　○　举办专题讲座、培训班等形式，帮助职工深刻理解党中央决策部署的重大意义。

　　○　丰富文化生活，满足精神文化需求

　　○　加大职工文化设施建设投入，打造高质量的文化阵地。

　　○　组织丰富多彩的文化活动，营造健康向上的人文环境。

　　○　关注职工诉求，解决实际困难

　　○　建立健全职工诉求表达机制，畅通沟通渠道，及时了解职工所思所想所盼。

　　○　针对突出问题采取有效措施加以解决，如开展就业指导服务、推动企业落实最低工资标准、提供免费培训课程等。

　　○　发挥工会桥梁纽带作用，构建和谐劳动关系

　　○　工会组织要积极参与协调劳动关系，维护职工合法权益。

　　○　建立健全集体协商制度，加强对困难职工帮扶救助力度，确保每位职工都能感受到组织温暖。

　　六、结论

　　○　本次调研全面掌握了xx区职工思想状况的基本情况，明确了今后一个时期内加强职工思想政治工作的重点方向。

　　○　以此次调研为契机，进一步改进工作方法，创新工作模式，不断提高职工思想政治工作的针对性和实效性，为推动xx区经济社会高质量发展贡献力量。

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