主题党课：让实干成为国资干部最鲜明的特征 提纲

　　提纲：深刻领会实干精神的丰富内涵与国资国企高质量发展路径

　　一、深刻领会实干精神的丰富内涵

　　●　事业成败的关键在于人和实干

　　○　实干精神是推动高质量发展的核心动力。

　　○　国资干部应成为贯彻重要指示精神的执行者和实干家，让实干成为最鲜明的特征。

　　○　实干不仅是工作态度，更是责任担当和使命追求。

　　●　当前历史机遇期下的实干要求

　　○　内生动力：坚定信念，将个人职业追求与国资国企发展紧密结合，面对困难勇往直前。

　　○　组织支持：营造良好条件和氛围，建立健全激励机制，表彰先进典型，加强教育培训。

　　●　高度责任感和执行力

　　○　敢于担当，善于作为，知行合一。

　　○　注重实效，避免形式主义和官僚主义，确保每一项决策落地见效。

　　二、当前存在的问题和不足

　　●　实干精神不够强

　　○　部分干部职工缺乏积极性和责任感，存在敷衍了事、推诿扯皮现象。

　　○　工作部署落实不到位，影响整体进展和工作氛围。

　　●　创新能力不足

　　○　思想保守，习惯老经验，对新事物接受能力差。

　　○　企业在科技创新、管理创新、商业模式创新等方面投入不足，竞争力不强。

　　○　监管制度和方式方法需进一步创新和完善，适应新形势需求。

　　●　业绩导向不够鲜明

　　○　考核评价重过程轻结果，指标设置不合理，激励和问责机制不健全。

　　○　需优化考核评价体系，突出业绩导向，确保考核结果真实反映工作质量和效果。

　　●　服务意识不够牢固

　　○　部分干部职工未充分认识到社会责任，影响人民群众利益。

　　○　需加强服务意识教育，强化社会责任感，确保各项工作以人民为中心。

　　三、2025年国资国企工作计划与实干路径

　　●　强化实干担当，提升工作效能

　　○　思想教育：通过主题教育、专题培训等形式，增强责任感和使命感，弘扬实干精神。

　　○　完善工作机制：建立健全责任制，加强督查考核，优化工作流程，提高工作效率。

　　○　提升干部能力素质：加强业务培训和实践锻炼，培养高素质干部队伍，注重创新能力和团队协作精神。

　　●　聚焦改革创新，推动高质量发展

　　○　深化国有企业改革：对照改革任务要求，健全公司治理结构，优化董事会建设，探索差异化管理。

　　○　加大科技创新力度：引导企业加大研发投入，建立研发机构，加强合作攻关，促进科技成果转化。

　　○　创新国资监管方式：推进“放管服”改革，构建以管资本为主的监管体制，利用新技术手段提升智能化水平，加强监管队伍建设。

　　四、结语

　　○　坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实自治区党委、政府的决策部署。

　　○　树立“实干为要、创新为魂，用业绩说话、让人民评价”的鲜明导向。

　　○　以饱满的热情、务实的作风、扎实的工作，奋力谱写中国式现代化广西新篇章。

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