市直部门领导干部2024年度民主生活会对照检查发言提纲（四个带头） 提纲

　　市直部门领导干部202x年度民主生活会对照检查发言提纲（四个带头）

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

　　●　理论学习与实践转化的温差问题

　　○　学习上级精神时存在“表面化”现象，未能将理论知识转化为解决实际问题的有效方法。

　　○　在城市更新项目中，对新理念的运用过于生硬，导致群众参与度低，项目进度受影响。

　　●　风险防范意识的薄弱环节

　　○　对分管领域内苗头性问题缺乏系统研判能力，监督机制不健全，潜在风险预判不足。

　　○　敏感问题处理不及时，导致问题扩大化，影响工作顺利开展。

　　（二）带头履行管党治党责任，推动党风廉政建设和反腐败斗争

　　●　主体责任落实不到位

　　○　制定的规章制度在具体执行中落实不力，关键岗位廉政教育和监督管理不够常态化、制度化。

　　○　轻微违纪行为未能及时批评教育，影响队伍廉洁自律水平。

　　●　监督机制不够完善

　　○　反腐倡廉工作中监督机制建设不完善，权力运行关键环节缺乏有效制约。

　　○　工程招投标、资金使用等重点领域存在漏洞，影响群众信任和支持。

　　（三）带头践行以人民为中心的发展思想，改进工作作风

　　●　服务意识有待加强

　　○　日常工作中未能充分站在群众角度思考问题，信访案件回应不及时，引发不满情绪。

　　○　民生项目推进过程中未充分听取群众意见，遇到阻力影响项目顺利推进。

　　●　工作效率需进一步提高

　　○　工作任务执行拖沓，重点工程因前期准备不足导致进度滞后，影响整体效益。

　　○　面对复杂问题决策迟缓，问题长期悬而未决，影响工作效率。

　　（四）带头贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神

　　●　形式主义依然存在

　　○　组织检查考核流于形式，未能深入基层了解实际情况，检查结果失真。

　　○　会议有时走过场，未能真正解决问题，影响政策落地效果。

　　●　奢靡之风尚未彻底根除

　　○　公务接待超规格，办公用品采购铺张浪费，损害政府形象和社会风气。

　　二、问题产生的原因分析

　　（一）理论学习不够深入

　　○　政治理论学习深度和广度不足，未能真正做到学以致用。

　　○　学习过程中存在应付心态，影响学习效果。

　　（二）责任意识不够强

　　○　履行职责时未能充分认识到自身责任，工作标准不高，要求不严。

　　○　复杂问题处理时缺乏担当精神，影响工作成效。

　　（三）作风建设不够扎实

　　○　工作作风方面未能严格执行规章制度，放松要求。

　　○　群众利益面前未能急群众之所急，想群众之所想，影响群众满意度。

　　（四）监督机制不够健全

　　○　监督机制建设虽然有规章制度，但实际执行不到位。

　　○　权力运行关键环节缺乏有效制约，监督检查走过场，影响监督效果。

　　三、今后的努力方向和整改措施

　　（一）强化理论武装，提升政治素养

　　○　加强政治理论学习，增强理论修养和政策水平，确保各项工作正确方向。

　　（二）压实主体责任，增强履职尽责能力

　　○　增强责任意识，严格落实全面从严治党主体责任，建立健全责任追究机制，培养干部担当精神。

　　（三）改进工作作风，提升服务效能

　　○　树立以人民为中心的发展思想，广泛听取群众意见，优化政策措施，提高工作效率和服务质量。

　　（四）完善监督机制，确保廉洁从政

　　○　完善监督机制，加强对重点领域、关键环节的监督检查，发挥群众监督作用，营造风清气正的政治生态。

　　我将以此次民主生活会为契机，深刻剖析自身问题，制定切实可行的整改措施，努力在今后的工作中取得新的更大进步。

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