国企2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头） 提纲

　　提纲

　　一、对照检查存在问题

　　○　带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　○　对政治风险的辨识和应对能力有待提升

　　○　在复杂政治环境中对微妙风向辨识不够敏锐

　　○　缺乏前瞻性，未能及时采取有效措施

　　○　组织贯彻上级决策部署时灵活性不足

　　○　结合企业实际情况灵活调整做得不够

　　○　部分工作推进速度慢，举措落实不及时

　　○　与基层党组织的沟通协作不够紧密

　　○　深入基层倾听一线职工意见少

　　○　决策未能充分考虑基层需求，责任传导不到位

　　○　监督机制不够完善

　　○　制度执行力度和覆盖面不足

　　○　干部廉洁自律监督不够深入

　　○　党员干部队伍建设仍有薄弱环节

　　○　选人用人标准不够高，影响整体效果

　　二、问题原因分析

　　●　政治意识不够强，思想政治工作仍需加强

　　○　政治理论学习浮于表面

　　○　缺乏深入探究精神，未能将思想学深悟透

　　○　执行政治纪律和规矩时缺乏严格自律

　　●　作风建设未能持续深化，责任落实不到位

　　○　党风廉政建设责任衰减

　　○　部分领导干部对作风问题重视不足

　　○　关键环节把关不严，程序不规范

　　●　改革创新动力不足，担当精神需加强

　　○　工作思路和措施缺乏前瞻性和创新性

　　○　改革推进过程中预判不足，遇到困难畏缩不前

　　●　全面从严治党落实力度不够，管党治党责任缺失

　　○　责任落实不到位，督促检查不够深入

　　○　干部管理存在“宽松软”现象，违规行为未能及时处理

　　三、下一步整改举措

　　●　强化政治意识，落实政治责任

　　○　提高政治站位，深刻领会新时代中国特色社会主义思想

　　○　定期开展党性分析，制定整改措施

　　○　增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”

　　○　提升政治敏锐性，确保党中央决策部署落实到位

　　●　强化作风建设，推动责任落实

　　○　深化作风建设，健全“以案促改”制度

　　○　查找并解决作风问题，加强基层党建工作

　　○　明确党建责任，建立考核评价机制

　　●　增强改革创新动力，提升担当精神

　　○　树立改革创新意识，加强对改革重要性的认识

　　○　鼓励和支持大胆探索，建立健全风险评估机制

　　○　总结推广改革创新成果，带动企业整体发展

　　●　全面加强从严治党，落实管党治党责任

　　○　落实全面从严治党的各项要求，履行主体责任

　　○　加强干部日常监督管理，严格执行选人用人标准

　　○　健全干部监督考核机制，严肃处理违规违纪问题

　　○　加大教育培训力度，提高政治素质和业务能力

　　通过以上措施，不断提升政治素养和工作能力，切实解决问题，推动企业高质量发展，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。

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