领导班子成员2024年度组织生活会“四个带头”对照检查材料 提纲

　　领导班子成员202x年度组织生活会“四个带头”对照检查材料提纲

　　一、存在问题及具体表现

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　○　理论学习与实践脱节：

　　○　理论学习深度不足，未能有效指导社区治理。

　　○　处理居民矛盾时未能充分运用所学理论。

　　○　言行一致问题：

　　○　对敏感问题表态不够坚决，影响党组织凝聚力。

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　○　细节疏漏：

　　○　党内活动迟到早退，影响形象。

　　○　担当精神不足：

　　○　面对复杂环境时缺乏勇气和决心。

　　○　工作作风浮躁：

　　○　处理繁琐事务时容易急躁，影响效率和服务质量。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　○　创新意识不足：

　　○　推进社区治理现代化时过于保守，缺乏新路径探索。

　　○　决策犹豫：

　　○　承担重大任务时因担心失误而犹豫不决。

　　○　廉洁自律问题：

　　○　接受来访群众小礼物，不符合廉洁要求。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　○　党建与业务融合不足：

　　○　制定工作计划时忽视党建工作，导致脱节。

　　○　年轻干部培养效果不佳：

　　○　培养措施不够有力，影响干部队伍素质。

　　○　廉政风险防控不足：

　　○　项目招投标过程中有时简化程序，增加廉政风险。

　　二、问题产生的原因分析

　　○　理论学习不够深入：

　　○　学习停留在表面，难以融会贯通。

　　○　党性修养有待加强：

　　○　放松自我要求，影响立场坚定性。

　　○　工作作风不够扎实：

　　○　急于求成，缺乏耐心和细致。

　　○　创新能力不足：

　　○　缺乏主动探索新路径的积极性。

　　○　责任意识不强：

　　○　推动党建工作与业务工作融合不到位。

　　三、整改措施及努力方向

　　○　强化理论武装：

　　○　深入学习新时代中国特色社会主义思想，坚持学以致用。

　　○　坚定理想信念：

　　○　树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到言行一致。

　　○　改进工作作风：

　　○　坚持实事求是，反对形式主义和官僚主义，保持冷静和理智。

　　○　增强创新能力：

　　○　积极探索新路径，营造创新氛围，借鉴先进经验。

　　○　强化责任担当：

　　○　严格落实全面从严治党的政治责任，推动党建与业务深度融合，完善廉政建设长效机制。

　　通过此次民主生活会，我深刻认识到自身存在的问题和不足，并明确了今后的努力方向。将继续发扬优良传统，不断加强自身建设，为推动社区治理体系和治理能力现代化作出更大贡献。

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