在2025年全区经济运行工作会议上的讲话

同志们：

　　刚才，相关部门和单位的负责同志汇报了今年前七个月的经济运行情况。总的看，有成绩，但问题更不容忽视。1-7月份，几项主要经济指标的完成情况，大家心里都有一本账，我在这里不再重复。可以说，形势逼人，任务等人。今天这个会，我想换一个角度，不把重点放在分析经济数据本身，而是想和大家深入探讨一下数据背后的“人”的因素、“”的因素。为什么年初定下的目标，现在看有不小的差距?为什么好的政策、好的机遇，在我们这里没有完全转化为发展的胜势?是思路不清吗?是政策不准吗?我看，根子还是出在抓落实上，出在少数干部的精神状态和工作上。一针见血地指出：“中华民族伟大复兴绝不是轻轻松松，敲锣打鼓就能实现的，也绝不是一马平川，朝夕之间就能到达的。”推动XX区的发展，同样如此。如果我们的干部队伍，特别是领导干部，缺乏那么一股子“冲”的劲头、“钻”的精神、“实”的，那么再好的蓝图也只是“墙上画画、纸上谈兵”。因此，要扭转当前经济工作的被动局面，首先要来一场思想深处的“革命”，一场工作的“整顿”。下面，我重点讲三点意见，也是向全区干部提出的三点要求。　

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　　三、树立“实绩导向”，建立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明机制。好的是抓出来的，也是管出来的。必须把制度的“笼子”扎紧，把考核的“指挥棒”用好，让担当作为的干部有舞台、受尊重，让“躺平”的干部没市场、坐不住。一要完善考核评价体系。改变过去那种“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的状况。要突出高质量发展导向，增加项目建设、招商引资、科技创新、营商环境等关键性指标的权重。考核结果要“硬挂钩”，与干部的评优评先、提拔使用、职级晋升直接挂钩。要探索实施“末位表态”和“末位淘汰”制，对连续排名靠后的单位和个人，要进行约谈，甚至组织调整。二要健全容错纠错机制。为担当者担当，为负责者负责。要正确区分探索失误与违纪违法、工作失误与失职渎职。对干部在推进改革、推动发展中，出于公心、不谋私利，但因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误偏差，要给予宽容和保护。旗帜鲜明地为那些敢闯敢试、敢为人先的干部撑腰鼓劲，让他们放下包袱，轻装上阵。三要强化监督执纪问责。纪检监察机关要把监督的“探头”聚焦到经济建设主战场，聚焦到不担当、不作为、乱作为的问题上来。对那些在项目推进中推诿扯皮、在服务企业中“吃拿卡要”、在落实工作中敷衍塞责的人和事，要发现一起、查处一起，绝不手软。要通过严肃的执纪问责，释放出“有权必有责、有责要担当、失责必追究”的强烈信号。

　　同志们，发展是硬道理，是硬保障。面对严峻的经济形势，我们没有退路，唯有迎难而上。希望全区各级干部，特别是领导干部，都能以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，把责任扛起来，把标杆立起来，把实起来，用我们干部的“辛苦指数”，换取XX区发展的“增长指数”和人民群众的“幸福指数”!

　　我就讲这些。

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