国有企业对照“五个进一步到位”查摆问题清单

　　(一)提高认识进一步到位方面。部分国有企业领导干部对全面从严治的重要性和紧迫性认识不足，没有将其提升到关乎企业生存发展的战略高度。在制定企业发展战略时，过多侧重于经济效益指标，忽视了工作对企业发展的引领和保障作用。比如，有的企业在年度工作计划中，工作内容仅占很小篇幅，对风政建设、员思想教育等工作缺乏详细规划和有力措施，导致工作在企业发展中被边缘化。

　　(二)提高认识进一步到位方面。一些国有企业员工对全面从严治的内涵和要求理解不深，认为这只是领导干部的事情，与自己关系不大。在实际工作中，缺乏对自身行为的严格约束，存在工作态度不认真、敷衍了事等现象。例如，某国有企业基层员工在参与项目工作时，对待任务不积极主动，对工作中的问题不及时反馈解决，影响了项目整体进度和质量，根源在于其对全面从严治下应有的工作态度和责任意识认识不到位。

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　　(十九)从严监督执纪进一步到位方面。国有企业对一些新型违规违纪行为的监督执纪存在滞后性。随着企业业务创新和技术发展，出现了如利用互联网平台进行利益输送、通过虚拟货币收受贿赂等新型违规手段。但企业纪检监察部门未能及时更新监督执纪手段和方法，难以有效发现和查处这些新型问题。例如，某国企员工通过网络平台为供应商提供便利，收受虚拟货币形式的贿赂，企业纪检监察部门在很长一段时间内未能察觉，给企业造成了潜在损失。

　　(二十)履行管治责任进一步到位方面。国有企业在基层工作中，存在组织对流动员管理责任落实不到位的问题。随着企业业务拓展，部分员长期在外工作，成为流动员，但组织没有建立有效的跟踪管理机制。这些流动员无法正常参加组织生活，组织也难以对其进行教育和监督。比如，某国有企业的一些驻外项目员，长时间与组织失去联系，组织未能及时了解他们的思想和工作情况，导致这部分员在性修养和工作上出现滑坡现象。

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《国有企业对照“五个进一步到位”查摆问题清单》所在栏目：综合材料 > 对照材料 > 内容摘要：(一)提高认识进一步到位方面。部分国有企业领导干部对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有将其提升到关乎企业生存发展的战略高度。在制定企业发展战略时，过多侧重于经济效益指标，忽视了党建工作对企业发展的引领和保障作用。比如，有的企业在年度工作计划中，党建工作内容仅占很小篇幅，对党风廉政建设、党员思。