作风建设问题清单（100条）

　　一、思想认识方面(15条)

　　1. 对关于建设重要论述学不深入，仅满足“打卡式”通读，未结合岗位职责悟透内涵。

　　2. 站位不高，对上级决策部署仅做表面传达，未结合本单位实际研究具体落实措施。

　　3. 大局意识淡薄，部门利益至上，对跨领域协作任务推三阻四、讨价还价。

　　4. 宗旨意识淡化，把“为人民服务”停留在口号，未真正站在群众立场思考问题。

　　5. 存在“差不多就行”心态，对工作标准降低要求，满足“过得去”而非“过得硬”。

　　6. 思想保守僵化，惯于“老办法、旧经验”，对新任务、新要求缺乏主动学意识。

　　7. 对形式主义、官僚主义危害性认识不足，甚至认为“小问题不影响大局”。

　　8. 存在“躺平”思想，认为“多干多错、少干少错”，主动进取动力不足。

　　9. 敏锐性不强，对身边不良风气视而不见，未及时提醒纠正。

　　10. 理论学与实践脱节，学用“两张皮”，未将学成果转化为解决实际问题的能力。

　　11. 对建设长效性认识不足，存在“一阵风”思想，整改问题时紧时松。

　　12. 存在“官本位”思想，把岗位当特权，对待群众居高临下、态度生硬。

　　13. 对新业态、新领域政策学滞后，导致指导基层工作时“说外行话”。

　　14. 对巡视巡察、审计反馈的问题整改不彻底，存在“过关”心态。

　　15. 缺乏斗争精神，对身边“好人主义”现象不敢批评、不愿较真。

　　二、工作态度方面(20条)

　　16. 对待工作敷衍塞责，任务布置后“一转了之”，不跟踪、不督促、不落实。

　　17. 推诿扯皮“踢皮球”，对职责边界模糊的事项，以“不归我管”为由拒绝担当。

　　18. 工作效率低下，简单事项久拖不决，群众反映“门好进、脸好看、事难办”。

　　19. 重留痕轻实效，过度要求“拍照打卡”“台账留迹”，忽视实际工作成效。

　　20. 对待群众诉求“打太极”，能推则推、能躲则躲，甚至将矛盾上交。

　　21. 工作标准“降格以求”，对数据统计、材料报送等敷衍应付，存在错漏问题。

　　22. 存在“等靠要”思想，主动谋划工作能力不足，依赖上级“给政策、给方案”。

　　23. 对基层调研“挑肥拣瘦”，只去基础好、问题少的地方，回避矛盾集中领域。

　　24. 工作落实“雷声大、雨点小”，口号喊得响，具体措施“空对空”。

　　25. 对待急难险重任务“绕道走”，找借口推脱，缺乏主动攻坚意识。

　　26. 对群众咨询解答不耐心，简单一句“不清楚”“按流程办”敷衍了事。

　　27. 工作中“重部署、轻落实”，会议开了、文件发了，但后续督导跟进不到位。

　　28. 对历史遗留问题“击鼓传花”，不愿接“烫手山芋”，导致问题长期积压。

　　29. 对待上级检查“临时抱佛脚”，搞“突击整改”“材料包装”，应付了事。

　　30. 工作中“只讲困难、不讲办法”，遇到问题先找客观原因，不主动想解决措施。

　　31. 对基层请示事项“久拖不批”，以“需要研究”为由拖延，影响工作推进。

　　32. 对待重复性工作“机械执行”，不思考优化流程，导致资源浪费。

　　33. 对群众反映的“小问题”不上心，认为“不值得花精力”，引发不满。

　　34. 工作中“重显绩、轻潜绩”，偏好“短平快”项目，忽视打基础、利长远的工作。

　　35. 对协作单位需求“响应迟缓”，需配合事项拖延办理，影响整体进度。

　　三、担当作为方面(15条)

　　36. 面对改革创新任务“求稳怕乱”，担心出错担责，不敢突破现有政策框架。

　　37. 对复杂矛盾“回避绕行”，怕得罪人、怕丢选票，搞无原则“一团和气”。

　　38. 存在“守摊”思想，满足完成年度目标，缺乏争先进位、争创一流的劲头。

　　39. 对新技术、新方法应用“畏难抵触”，认为“老办法更稳妥”，不愿学提升。

　　40. 对重点项目推进“按部就班”，缺乏“钉钉子”精神，未紧盯节点抓落实。

　　41. 对基层反映的共性问题“选择性解决”，只处理容易的、回避棘手的。

　　42. 对岗位职责范围内的风险隐患“视而不见”，未及时排查化解，导致问题升级。

　　43. 对上级督查反馈问题“就事论事”，未举一反三、系统整改。

　　44. 对干部队伍中的庸懒散现象“放任不管”，不敢动真碰硬、严格问责。

　　45. 对企业合理诉求“推诿扯皮”，以“政策限制”为由不作为，影响营商环境。

　　46. 对突发事件处置“反应迟缓”，未第一时间赶赴现场、靠前指挥。

　　47. 对民生工程建设“重进度、轻质量”，存在“面子工程”“形象工程”倾向。

　　48. 对考核指标“重结果、轻过程”，平时不抓落实，年底搞“数据冲刺”。

　　49. 对基层干部“只压任务、不教方法”，缺乏针对性指导，导致工作走偏。

　　50. 对创新试点任务“消极应付”，不愿投入资源，怕承担失败责任。

　　四、纪律规矩方面(15条)

　　51. 违反考勤纪律，迟到早退、无故脱岗，上班时间网购、刷视频、办私事。

　　52. 擅自变通执行政策，搞“上有政策、下有对策”，打“擦边球”。

　　53. 保密意识淡薄，随意传播内部文件、会议内容，甚至泄露工作秘密。

　　54. 违反请示报告制度，重要事项不请示、不汇报，擅自决策。

　　55. 对组织安排的任务“讨价还价”，挑肥拣瘦、讲条件、要待遇。

　　56. 利用职务便利“打招呼”“搞协调”，干预基层正常工作。

　　57. 违反财经纪律，报销票据不合规，存在虚报、冒领、超标准开支问题。

　　58. 对群众投诉举报“选择性受理”，对涉及自身或熟人的问题隐瞒不报。

　　59. 违反值班值守规定，值班期间脱岗、漏岗，突发事件信息报送不及时。

　　60. 滥用自由裁量权，对同一事项处理标准不一，存在“人情”现象。

　　61. 违反会议纪律，参会迟到早退、交头接耳、玩手机，不认真听会。

　　62. 对组织谈话、函询不如实说明问题，隐瞒事实、避重就轻。

　　63. 违反办公用房、公务用车管理规定，超标准使用或变相占用。

　　64. 利用微信工作群“层层加码”，要求基层“秒回”“打卡”，增加负担。

　　65. 对纪律规定“明知故犯”，心存侥幸，认为“小错不碍事”。

　　五、服务群众方面(15条)

　　66. 窗口服务“冷硬横推”，对群众咨询爱答不理，缺乏耐心。

　　67. 落实惠民政策“打折扣”，存在“优亲厚友”“截留克扣”现象。

　　68. 对群众反映的问题“只记录、不处理”，台账“好看”但问题“依旧”。

　　69. 深入群众“身到心不到”，调研走“经典路线”，只看“示范户”“样板点”。

　　70. 对群众合理诉求“踢皮球”，部门之间互相推诿，导致“来回跑”。

　　71. 服务群众“重形式、轻实效”，搞“摆拍式”帮扶、“作秀式”慰问。

　　72. 对特殊群体(如老年人、残疾人)服务不细致，未提供便利化措施。

　　73. 公开“避重就轻”，对群众关心的热点问题信息发布不及时、不全面。

　　74. 对待群众“简单粗暴”，未耐心解释政策，甚至激化矛盾。

　　75. 利用服务群众便利“吃拿卡要”，索要礼品、接受宴请，损害群众利益。

　　76. 对群众建议“敷衍了事”，仅回复“已收悉”，无实质性改进措施。

　　77. 服务流程繁琐，要求群众重复提供证明材料，存在“奇葩证明”问题。

　　78. 对群众反映的安全隐患(如道路破损、设施老化)“拖延整改”，危及民生。

　　79. 服务热线“空转”，群众拨打后无人接听或转接多次，解决率低。

　　80. 对企业服务“重引进、轻落地”，承诺的优惠政策不兑现，影响投资信心。

　　六、文风会风方面(10条)

　　81. 文件制发“依葫芦画瓢”，照搬上级文件，未结合实际细化具体措施。

　　82. 发文数量“只增不减”，存在“为发而发”现象，缺乏针对性和可操作性。

　　83. 会议“层层套开”，同一事项省、市、县、乡四级重复开会，基层干部“赶会”。

　　84. 会议时间“冗长低效”，无关人员“陪会”，重点不突出、议而不决。

　　85. 汇报材料“穿靴戴帽”，空话套话多，具体问题、实际举措少。

　　86. 调研“蜻蜓点水”，提前“踩点”“彩排”，只听汇报、不看现场。

　　87. 简报信息“报喜不报忧”，对问题遮遮掩掩，只反映成绩、不暴露短板。

　　88. 报表填报“多头重复”，同一数据要求不同部门多次报送，增加基层负担。

　　89. 材料审核“把关不严”，存在表述错误、数据失实、逻辑混乱等问题。

　　90. 新媒体平台“重建设、轻管理”，公众号、工作群“僵尸化”，信息更新滞后。

　　七、洁自律方面(10条)

　　91. 接受管理服务对象宴请、礼品、消费卡，搞“亲清不分”。

　　92. 利用职务影响为亲友谋取利益，在项目审批、资金分配中“打招呼”。

　　93. 违规从事营利活动，兼职取酬或参与关联企业经营。

　　94. 借婚丧嫁娶、乔迁履新等名义大操大办、收受礼金。

　　95. 超标准发放津贴补贴，巧立名目搞“福利变通”。

　　96. 违规报销差旅费、培训费，虚列开支或搭车消费。

　　97. 对下属单位监管“宽松软”，默许其违规发放奖金、补贴。

　　98. 利用职务便利“吃拿卡要”，对企业或群众办事“设卡刁难”。

　　99. 违规占用管理服务对象车辆、住房等财物，搞“特权享受”。

　　100. 对身边工作人员或家属管教不严，默许其打着自己旗号谋私利。

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