国有企业党委关于党员教育示范点建设情况的报告

　　今年以来，公司坚持以为指导，认真学贯彻的和二十届三中全会精神，坚决落实新时代的建设总要求，积极探索新时代员教育新模式、新途径，紧盯员教育需求，筹集资金，统筹现有资源，以高质量引领企业实现高质量发展为主题，紧扣企业文化、人才培养、队伍建设、市场拓展、公司治理等重点内容，积极探索打造集教育、展示、学、体验为一体的员教育示范点，切实提升员教育培训质效。

　　一、主要工作情况

　　(一)聚焦“怎么建”，因地制宜，联建单位资源共享。

　　按照“有教育设施、有教育方案、有教育材料、有教育师资、有教育管理”的“五有”标准规范建设，坚持“一点一特色、一月一主题”的思路，科学划分、合理布局，全力打造“连点成线”精品员教育示范点。改造活动场地。按照“实用、便捷、高效、安全、节约”的要求，公司支部把轮南大队工会活动室进行升级改造，打造集学教育、文化活动、运动健身、经验交流、成果展示等功能为一体示范点，定期开展各类活动，实现了工作有场地、有载体、有主题、有效果，不断推动公司工作上水平、上台阶。建立联建机制。建立“1+1+6”联建共建工作机制(即：每个单位有1个牵头领导，每月组织开展1次主题活动，每次活动不少于6项内容)，通过理论联学、实践活动联办、优势资源联享、业务工作联促、人才队伍联建、纪律联抓，达到了“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的目的。共享联建资源。按照“区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享”的基层工作新格局，公司支部先后与多家服务单位建立共建联建关系，充分利用服务单位的优势资源开展共建联建活动，今年以来开展共建联建活动7次，实现工作与业务发展良性互动，促进双方互惠互利、合作共赢。　

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　　(三)突出示范引领，推动教育成果转化。

　　示范点建设将以“树标杆、带整体”为路径，强化典型引路和成果辐射。一方面，选树一批坚定、业绩突出的“员标兵”，通过先进事迹宣讲、经验交流会等形式，营造“比学赶超”氛围;另一方面，建立员教育与生产经营深度融合机制，将教育成效纳入员考核和支部评级，推动员在降本增效、安全生产、市场开拓中亮身份、作承诺、当先锋。同时，总结示范点建设经验，形成可复制的“教育清单”“活动模板”，通过现场观摩、交叉检查等方式向其他支部推广，实现“点上突破、面上提升”，最终以员队伍素质提升带动企业核心竞争力增强，为国有企业高质量发展提供坚强保证。

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《国有企业党委关于党员教育示范点建设情况的报告》所在栏目：综合材料 > 其它材料 > 内容摘要：今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚决落实新时代党的建设总要求，积极探索新时代党员教育新模式、新途径，紧盯党员教育需求，筹集党建资金，统筹现有资源，以高质量党建引领企业实现高质量发展为主题，紧扣企业文化、人才培养、队伍建设、市。