集团2025年贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》情况报告

　　2025年，XX集团坚持以为指导，深入学贯彻的精神，严格落实《中国国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)要求，以“把方向、管大局、保落实”为根本遵循，聚焦“强基固本、融合赋能、提质增效”目标，系统推进国有企业的建设各项任务落地见效，为集团高质量发展提供了坚强保障。现将有关情况报告如下：

　　一、工作开展情况及主要举措

　　集团始终将《条例》作为加强基层的“纲”和“本”，通过“系统化部署、清单化推进、闭环化落实”机制，推动《条例》要求融入企业治理全链条、生产经营各环节。

　　(一)强化引领，筑牢“根”“魂”优势。一是深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，全年召开会“第一议题”学18次，重点学关于国有企业改革发展和的建设的重要论述、《条例》核心条款及配套政策，覆盖基层组织236个，开展专题研讨42场，推动的创新理论入脑入心。二是完善制度机制。修订《集团会议事规则》《“三重一大”决策制度实施办法》，明确研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，全年前置研究重大事项67项，确保决策部署和上级要求在企业落地生根。三是压实责任。制定《集团落实全面从严治主体责任清单》，细化班子、、班子成员责任32项，签订《工作责任书》236份，将《条例》执行情况纳入抓基层述职评议考核，考核结果与绩效考核、干部任用“双挂钩”。

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　　(三)推动深度融合，赋能高质量发展。制定《与业务融合升级版实施方案》，聚焦产业链协同、科技创新、绿色转型等重点领域，打造10个“融合示范项目”;推广“员领衔攻关”“+数字化转型”等模式，推动优势转化为发展优势。

　　(四)优化队伍结构，激发先锋活力。实施“员队伍提质计划”，重点在科研一线、青年职工中发展员，2026年计划发展员150名，其中35岁以下、本科以上学历占比不低于80%;完善员积分管理、星级评定等制度，激励员在急难险重任务中当先锋、作表率。

　　(五)压实责任链条，强化监督问效。修订《工作考核办法》，将《条例》执行情况作为考核“硬指标”，考核结果与单位绩效、干部任免“双挂钩”;开展《条例》落实情况“回头看”，对整改不到位的单位严肃问责，确保各项任务落地生根。

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《集团2025年贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》情况报告》所在栏目：综合材料 > 其它材料 > 内容摘要：2025年，XX集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》(以下简称《条例》)要求，以“把方向、管大局、保落实”为根本遵循，聚焦“强基固本、融合赋能、提质增效”目标，系统推进国有企业党的建设各项任务落地见效。