党课：赓续红色血脉，强化作风建设

同志们：

　　今天，我代表市直机关工委，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺!借此机会，我以“赓续红色血脉，强化建设”为题，为大家上一堂课。

　　一、回顾史，汲取建设智慧

　　的是的形象，关系人心向背，关系的生死存亡。中国自成立以来，始终高度重视建设，在不同历史时期，针对不同的形势任务和问题，采取了一系列有力措施，形成和积累了丰富的经验。这些经验，是我们宝贵的精神财富，也是我们加强新时代建设的重要遵循。市直机关作为全市各项事业的组织者、推动者和实践者，更应深入学的历史，从史中汲取建设的智慧和力量，以优良的推动各项工作再上新台阶。

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　　(二)工作层面。一是工作效率低下，一些部门和员干部对工作缺乏积极性和主动性，办事拖拉，推诿扯皮，导致一些工作进展缓慢，不能按时完成任务。二是工作质量不高，部分员干部对待工作敷衍塞责，得过且过，缺乏精益求精的精神，工作中存在粗心大意、马虎应付的现象。三是形式主义、官僚主义问题仍然存在，一些部门和员干部热衷于搞形式、走过场，以文件落实文件，以会议落实会议，不注重实际效果;有的脱离群众，不深入基层调研，对群众反映的问题漠不关心，解决不及时。

　　(三)服务群众层面。一是服务意识不强，部分员干部没有树立正确的群众观，对群众缺乏感情，在服务群众过程中态度冷漠，语气生硬，存在“门好进、脸好看、事难办”的现象。二是服务能力不足，一些员干部业务知识不扎实，工作能力不强，不能满足群众日益增长的服务需求，在为群众解决实际问题时力不从心。三是服务方式单一，一些部门和员干部在服务群众过程中，缺乏创新意识，惯于传统的服务方式，不能适应新形势下群众工作的要求，导致服务效果不佳。

　　(四)纪律执行层面。一是部分员干部纪律意识淡薄，对的纪律和规矩缺乏敬畏之心，存在违反工作纪律、洁纪律等问题。二是一些部门对员干部的日常教育管理监督不到位，对苗头性、倾向性问题发现不及时，处理不严格，导致小问题演变成大问题。三是监督执纪问责力度不够，对违反建设规定的行为，存在查处不及时、问责不到位的情况，没有形成有效的震慑力。

　　(五)团队协作层面。一是部门之间沟通协调不畅，缺乏大局意识和协作精神，在一些涉及多个部门的工作中，相互之间推诿责任，导致工作难以顺利推进。二是部分员干部在团队中缺乏合作意识，过于强调个人利益，忽视团队整体利益，影响团队的凝聚力和战斗力。三是一些部门内部管理混乱，职责不清，分工不合理，导致工作效率低下，团队协作出现问题。

　　三、强化措施，提升建设水平

　　针对当前市直机关建设存在的问题，我们要以为指导，深入贯彻落实的精神，坚持问题导向，采取有力措施，切实加以解决，不断提升市直机关建设水平。

　　(一)加强思想教育，提高站位。一是持续深化理论武装。把学贯彻作为首要任务，深入开展主题教育，引导市直机关员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过开展专题学、集中研讨、辅导讲座等形式，不断提高员干部的理论水平，切实把思想和行动统一到和的决策部署上来。二是强化理想信念教育。组织员干部深入学的历史，传承红色基因，弘扬伟大建精神，坚定理想信念，牢记初心使命。通过参观革命纪念馆、红色教育基地等方式，让员干部在实地感悟中接受教育，增强性修养，筑牢信仰之基。三是加强职业道德教育。引导员干部树立正确的职业观和价值观，增强职业荣誉感和责任感，培养敬业精神和奉献精神，做到干一行、爱一行、精一行。

　　(二)完善制度机制，强化制度执行。一是健全建设制度体系。结合市直机关工作实际，进一步完善各项规章制度，如工作责任制、考核评价制、责任追究制等，明确工作标准和流程，规范员干部的行为。同时，加强对制度的宣传解读，让员干部熟悉制度内容，自觉遵守制度。二是强化制度执行力度。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。同时，加强对制度执行效果的评估，及时发现问题，对制度进行修订完善，确保制度的科学性和有效性。三是推进制度创新。随着形势的发展变化，不断探索创新建设制度机制，如建立健全容错纠错机制，鼓励员干部担当作为、干事创业;建立健全信息化监督平台，提高监督的精准性和实效性等。

　　(三)加强监督检查，严肃执纪问责。一是加强日常监督。充分发挥机关、纪检委员的作用，加强对员干部日常工作和生活的监督，及时发现和纠正存在的问题。同时，加强对重点领域、关键环节的监督，如行政审批、资金使用、项目建设等，防范政风险。二是强化专项监督。针对建设中的突出问题，开展专项监督检查，如整治形式主义、官僚主义专项行动，优化营商环境专项监督等，通过专项整治，集中解决一批群众反映强烈的问题。三是严肃执纪问责。对违反建设规定的行为，要坚持“零容忍”，严肃查处，绝不手软。对典型问题，要进行通报曝光，发挥警示作用。同时，严格落实“一案双查”，既要追究直接责任人的责任，也要追究相关领导的责任，确保建设各项规定落到实处。

　　(四)优化服务流程，提升服务质量。一是推进服务标准化建设。进一步规范服务事项的办理流程、办理时限、办理标准等，提高服务的规范化水平。同时，加强服务大厅建设，优化服务环境，为群众提供更加便捷、高效的服务。二是深化“放管服”改革。进一步精简行政审批事项，优化审批流程，提高审批效率。加强事中事后监管，建立健全监管机制，确保市场秩序规范有序。三是创新服务方式。充分运用互联网、大数据等信息技术，推进服务信息化建设，实现网上办事、掌上办事、一站式服务等，让数据多跑路，群众少跑腿。同时，积极推行预约服务、延时服务、上门服务等个性化服务方式，满足群众多样化的服务需求。

　　四、立足本职，以建设促发展

　　建设的最终目的是推动工作，促进发展。市直机关员干部要立足本职岗位，将建设与业务工作紧密结合起来，以优良的推动全市经济社会高质量发展。

　　(一)围绕中心工作，积极担当作为。一是聚焦、重大决策部署，积极主动作为。紧紧围绕经济建设这个中心，在推动产业发展、项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作中，充分发挥市直机关的职能作用，勇于担当，善于作为，为全市经济社会发展贡献力量。二是在急难险重任务面前，冲锋在前。面对突发事件、自然灾害等急难险重任务，市直机关员干部要挺身而出，冲锋在前，充分发挥先锋模范作用，以实际行动践行初心使命。三是积极投身改革创新，推动工作突破。当前，我市正处于改革发展的关键时期，市直机关员干部要勇于创新，敢于突破，积极探索新的工作方法和路径，为推动各项改革任务顺利实施提供有力保障。

　　(二)提升工作效能，优化发展环境。一是加强业务学，提高工作能力。市直机关员干部要不断加强业务知识学，提高自身的综合素质和业务能力，努力成为本职工作的行家里手。通过开展业务培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，营造比学赶超的良好氛围，提升市直机关整体工作水平。二是优化工作流程，提高工作效率。对各项工作流程进行全面梳理，简化不必要的环节，减少繁琐的手续，提高工作效率。同时，建立健全工作协调机制，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力。三是强化服务意识，优化营商环境。牢固树立“服务企业就是服务发展”的理念，主动为企业提供优质服务，帮助企业解决实际困难。加强对涉企政策的宣传解读，确保政策落实到位，为企业发展创造良好的环境。

　　(三)加强队伍建设，打造过硬机关。一是加强领导班子建设。市直机关各级领导班子要发挥带头作用，加强自身建设，提高领导能力和决策水平。坚持民主集中制原则，严肃内生活，加强班子团结协作，形成坚强的领导核心。二是加强干部队伍建设。严格干部选拔任用标准，坚持德才兼备、以德为先，选拔任用素质高、工作能力强、过硬的干部。加强干部培养锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让干部在实践中增长才干。三是加强风政建设。落实全面从严治主体责任，加强风政教育，强化洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。加强政风险防控，建立健全政风险排查机制，对重点岗位、关键环节进行重点监控，防范政风险。

　　同志们，建设永远在路上。在新的历史征程上，市直机关各级组织和广大员干部要以为指导，深入学贯彻的精神，继承和发扬的优良传统和，以更加坚定的信心、更加饱满的热情、更加扎实的工作，不断加强建设，为推动我市经济社会高质量发展提供坚强保障!

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