国有企业关于推进“青马工程”强化青年干部培养工作情况的报告
近年来，公司坚持以为指导，高度重视青年干部培养，深入实施“青马工程”，坚持管青年、管人才原则，牢牢把握培养人这个根本，把的全面领导贯穿到“青马工程”的各领域、全过程，做到统筹规划、齐抓共管、层层带动，真正推动“青马工程”落实落地、行稳致远。
一、主要工作情况
(一)
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日志制度，记录实践过程中的思想转变与能力提升，定期开展青马学员说成果展示活动，优秀案例纳入企业人才发展典型案例库。
(三)强化
成立由任组长的专项工作领导小组，设立每年不低于50万元的专项培养基金。建立三层筛选机制：基层组织推荐、人力资源部门审核、会最终审定。配套出台《青马学员管理办法》，明确优先入、优先评优、优先提拔的三优先政策。构建动态评估体系，通过季度测评、年度答辩等方式考核培养成效，对连续两次考核末位者启动退出机制。同步建立毕业学员跟踪培养档案，实施五年成长追踪计划，确保人才培养长效性。
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《国有企业关于推进“青马工程”强化青年干部培养工作情况的报告》所在栏目：综合材料 > 其它材料 > 内容摘要：近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高度重视青年干部培养，深入实施“青马工程”，坚持党管青年、党管人才原则，牢牢把握培养人这个根本，把党的全面领导贯穿到“青马工程”的各领域、全过程，做到统筹规划、齐抓共管、层层带动，真正推动“青马工程”落实落地、行稳致远。 一、主要工作情。