区委书记在高层次人才引进工作部署会上的讲话

同志们：

　　"致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。"人才是推动发展的第一资源，是赢得竞争的核心优势。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，在我区加快高质量发展、实现弯道超车的关键时期，高层次人才的引进和集聚至关重要。今天，我们召开全区高层次人才引进工作部署会，就是要动员全区上下进一步统一思想、凝聚共识，以更大的决心、更实的举措、更优的服务，做好高层次人才引进工作，为我区经济社会高质量发展提供坚强的人才支撑。

　　一、提高认识，把握人才是强区之基的战略定位

　　(一)顺应时代潮流，抢占发展制高点

　　当今世界，新一轮科技革命和产业变革加速演进，全球人才竞争日益激烈。人才作为创新的核心要素，越来越成为各国、各地区争夺的焦点。从国际来看，发达国家纷纷出台人才吸引政策，加大对高层次人才的争夺力度，试图通过集聚全球顶尖人才来保持科技领先和产业优势。从国内来看，各地也都在积极实施人才强省、人才强市战略，拿出真金白银、出台优惠政策，吸引高层次人才落户发展。在这样的时代背景下，我们必须顺应潮流、主动出击，积极参与人才竞争，才能在激烈的发展竞争中占据主动、赢得先机。只有拥有了高层次人才，我们才能在科技创新、产业升级等方面取得突破，才能在时代发展的浪潮中抢占制高点，实现我区经济社会的高质量发展。

　　(二)应对区域竞争，增强核心竞争力

　　区域竞争，本质上是人才的竞争。周边地区近年来在人才引进和培养方面力度不断加大，出台了一系列优惠政策，吸引了大量高层次人才，有力地推动了当地经济社会的发展。相比之下，我区在人才总量、结构和层次上还存在一定差距，特别是高层次人才相对匮乏，已经成为制约我区发展的重要因素。如果我们不能在高层次人才引进工作上取得突破，就难以在区域竞争中脱颖而出，甚至可能被周边地区拉开差距。因此，我们必须充分认识到，引进高层次人才是应对区域竞争的必然选择，是增强我区核心竞争力的关键举措。只有吸引更多的高层次人才来到我区，才能为我区的产业发展、科技创新注入强大动力，提升我区在区域竞争中的地位。

　　(三)满足自身需求，破解发展新难题

　　当前，我区正处于转型发展、高质量发展的关键时期，面临着许多新的机遇和挑战。在产业发展方面，我们正着力培育和发展新兴产业，推动传统产业转型升级，这需要大量的高层次专业人才来提供技术支持和智力保障。在科技创新方面，我们需要高层次人才来引领关键技术攻关，提高我区的自主创新能力。在社会治理方面，我们需要高层次人才来提供先进的管理理念和方法，提升我区的社会治理水平。然而，目前我区在这些方面的人才储备还不够充足，人才的数量和质量还不能很好地满足发展的需求。因此，我们必须从自身发展的实际需求出发，加大高层次人才引进力度，破解发展中的人才瓶颈问题，为我区经济社会发展提供坚实的人才保障。

　　二、靶向引才，构建集聚磁场的有效机制

　　(一)紧扣产业需求，精准绘制"人才图谱"

　　产业是人才发展的载体，人才是产业升级的动力。我们要围绕我区重点发展的产业领域，如人工智能、生物医药、新能源汽车等，深入调研产业发展现状、产业链条、技术需求和人才缺口，精准绘制产业人才图谱。明确各产业所需的高层次人才的专业方向、技能水平、工作经验等具体要求，为人才引进工作提供精准的导向。同时，加强与行业协会、企业的沟通协作，及时了解产业发展动态和人才需求变化，不断更新和完善人才图谱，确保人才引进工作与产业发展同频共振。通过精准绘制人才图谱，我们能够有的放矢地开展人才引进工作，提高人才引进的针对性和实效性，让引进的人才能够更好地服务于我区的产业发展。

　　(二)聚焦重点领域，大力引进"急需之才"

　　聚焦我区经济社会发展的重点领域和关键环节，如科技创新、乡村振兴、民生保障等，大力引进一批急需紧缺的高层次人才。在科技创新领域，重点引进掌握核心技术、具有自主创新能力的科技领军人才和创新团队，带动我区科技创新能力的提升。在乡村振兴领域，引进农业产业发展、农村电商、乡村规划等方面的高层次人才，为乡村振兴提供智力支持和人才保障。在民生保障领域，引进教育、医疗、文化等方面的高层次人才，提升我区的公共服务水平，增强人民群众的获得感和幸福感。同时，建立重点领域人才需求清单，定期向社会发布，吸引更多的高层次人才关注我区、选择我区。通过聚焦重点领域引进急需之才，我们能够解决我区发展中的关键问题，推动重点领域的突破和发展，实现经济社会的全面进步。

　　(三)创新引才方式，灵活用好"柔性机制"

　　打破传统的人才引进观念和模式，创新引才方式，灵活运用柔性引才机制，吸引更多的高层次人才为我区发展服务。建立"候鸟专家""周末工程师"等柔性引才模式，允许高层次人才采取兼职、项目合作、技术咨询等方式，灵活参与我区的产业发展和科技创新活动。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作基地、院士工作站、博士后科研工作站等平台，吸引高校和科研机构的高层次人才以项目合作、成果转化等方式参与我区的发展。同时，积极举办各类引才活动，如人才招聘会、项目洽谈会、学术研讨会等，搭建高层次人才与我区企业、单位沟通交流的平台，提高人才引进的效率和质量。通过创新引才方式和运用柔性机制，我们能够突破地域、编制、身份等限制，吸引更多的高层次人才为我区所用，充分发挥他们的智慧和才能。

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　　同志们，高层次人才引进工作是一项系统工程，意义重大、任务艰巨。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省、市关于人才工作的决策部署，以更加开阔的视野、更加创新的举措、更加务实的作风，扎实做好高层次人才引进工作，为我区经济社会高质量发展集聚更多的优秀人才。让我们携手共进、砥砺前行，为开创我区人才工作新局面、实现我区经济社会发展新跨越而努力奋斗。

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