市委组织部上半年人才工作总结

　　今年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对工作的重要讲话重要指示精神，深入实施新时代人才强市战略，建机制、定政策、搭平台、强服务，坚持聚天下英才而用之，为推动全市高质量发展、深化全方位转型提供了有力人才支撑。

　　一、主要工作情况

　　(一)坚持党对人才工作的全面领导，不断把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。牢固树立“人才是第一资源”的理念，不断健全党管人才领导体制和工作机制，将党管人才原则贯穿人才工作全过程各方面。一是构建新时代人才强市工作格局。先后两次修订市委人才工作领导小组工作规则和办公室工作细则，编制成员单位职责清单，不断健全完善人才工作例会、联络员会议等制度，明确人才工作职责分工，推动成员单位树牢“管行业就要管人才、抓产业先要抓人才”理念;探索建立教育、科技、人才相关议事协调机构重大事项会商制度，主动做好衔接联动、打破政策壁垒，加强规划协同、任务协同、政策协同、机制协同;持续健全完善考核制度，逐级压实党管人才政治责任，加快构建党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，确保党对人才工作的领导落到实处。二是持续提升人才工作者履职能力。强化党的创新理论武装，把学习贯彻习近平总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述纳入各级党校(行政学院)、干部学院主体班次培训内容，精心设置人才工作相关课程，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。实施人才工作素质能力提升工程，统筹市市县三级举办干部履职能力提升专题培训班、人才工作者培训班等，分层次分领域开展人才工作培训，全面提升做好新时代人才工作的能力水平。三是营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。加大先进典型宣传力度，开展博士服务团、“西部之光”访问学者等专题宣传，在全社会营造识才、爱才、敬才、用才的浓厚氛围。统筹做好国情研修、休假疗养、联系服务、看望慰问等工作，推动各级领导干部特别是主要负责同志带头与人才交朋友，密切思想联系和情感交流。设立“市优秀人才突出贡献奖”，不拘一格，评选表彰各方面优秀人才，努力形成人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

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　　(三)建立人才工作闭环管理机制，压实人才工作责任体系。将人才发展指标纳入高质量发展考核体系，实行季度通报、年度述职制度。打造“数字人才大脑”平台，集成人才画像、需求匹配、政策计算器等智能功能，实现人才资源动态监测和精准配置。组建百人规模的人才服务专员队伍，开展人才服务进园区活动，建立领导干部联系专家制度，全年走访服务人才企业不少于500家次，切实提升人才的获得感和归属感。

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《市委组织部上半年人才工作总结》所在栏目：总结计划 > 工作总结 > 内容摘要：今年以来，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对工作的重要讲话重要指示精神，深入实施新时代人才强市战略，建机制、定政策、搭平台、强服务，坚持聚天下英才而用之，为推动全市高质量发展、深化全方位转型提供了有力人才支撑。　　一、主要工作情况　　(一)坚持党对人才。