关于以“五查五抓”促进干部作风转变管理模式的调研报告

　　作风建设是党的建设的生命线，作风建设事关党群关系、干群关系，事关国家发展大计。党的作风问题，也是党的形象问题，作风不正，形象好不了，必然脱离群众、脱离实际。转变工作作风，坚决克服官僚主义和形式主义，使各级干部的作风有一个大的转变，在新形势下是很有必要和迫切的。2025年以来，XX公司党委认真贯彻上级部署要求，忠诚履行党章赋予的职责，主动融入中心、服务发展大局，聚焦主业主责，持之以恒正风肃纪，进一步振奋精神、再提境界，确保党员管理人员作风建设永远在路上不停歇、不松懈，为企业高质量发展提供了强有力的保障。

　　一、调研存在的问题分析

　　近年来，我们在加强作风建设方面都采取了一系列措施，使党员干部的整体素质有了明显的提高。但是通过调查研究，还存在着一些不容忽视的问题。具体来讲，一是有些部门领导干部思想滞后，求稳怕乱，改革创新意识不强;一些干部精神空虚，不思进取、缺乏朝气和活力;一些部门的同志缺乏大局意识、中心意识和服务意识，部门和小团体利益至上。二是有的干部在学习上满足于一知半解，缺乏刻苦精神;有的不善于运用理论指导实践，学用脱节、学而不思、学而不行。三是部分干部工作作风浮漂，深入基层调研不够;部分职能部门和干部特别是有一定权力的干部官气十足，宗旨意识淡薄;一些干部争先夺冠意识不强，工作方法不活，工作标准不高。四是个别领导干部不坚持民主集中制，官僚主义严重，班子涣散，缺乏凝聚力、战斗力。五是部分干部自律意识不强，忙于应酬，相互攀比，铺张浪费。

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　　(二)提升了制度执行力度。坚持常态化督查，着力完善长效管理机制。采取明察暗访、严厉惩处、不定期督查等手段，认真贯彻落实中央“八项规定”精神，不断完善管理与惩治的长效机制。对督查中发现的问题，精准运用“第一种形态”给予相应处理，并记入个人廉洁档案，进一步强化了制度执行力。

　　(三)提升了企业管理水平。把专项检查作为智慧矿山建设和党风廉政建设的重要内容，围绕重点领域，抓住腐败现象易发多发环节，大力开展监督检查。今年以来，重点对“守初心、敢担当、转作风、严履职”等情况进行了专项检查，查找思想症结和管理漏洞，使党员管理人员在“转变作风、严以守纪、务实干事”上，在“责任在我、担当在我、执行在我、落实在我”上有了新的明显提升。

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