国有能源企业上半年党建工作打算

　　今年以来，公司坚持坚持以为指导，创新“三化三制三走进”(规范化、支部标准化、小组项目化;员积分制、工作者准入制、“两员”工作机制;“三走进”意识形态法)工作模式，创新探索出了一套规范有效、便于操作、贴近实际的工作模式，确保工作与中心工作深度融合，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用和员先锋模范带头作用，为推进企业改革创新、转型发展、提质增效统一思想和凝聚力量。

　　一、主要工作情况

　　(一)深化“规范化”建设，以高质量引领保障高质量发展。公司坚持把的建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度。会重大决策前开展专题学制度和理论学中心组学制度，引导员干部坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者。健全国有企业贯彻落实、、省国资委、上级集团重大决策部署机制，每年初出台《工作要点》和《纪检工作要点》。贯彻的领导融入公司治理制度化、规范化、程序化，健全落实前置研究讨论事项清单、议事规则和“三重一大”决策制度，明确在决策、执行、监督各个环节的权责和工作方式。制定发布《全面从严治“四责清单”》《加强对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”》，修订《风政建设责任制考核办法》，加强监察督办，确保项项落到底、件件抓到位，彰显国企“顶梁柱”的责任担当。与支部、支部与小组层层签订《全面从严治加强风政建设责任书》，将各项工作任务分解到月。会专题研究安全生产、经营管理、意识形态、群团建设、统战等工作，切实发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用。严格落实组织第一责任人“三个一”工作要求，持续开展“角色意识大体检”。常态化开展典型问题自查“回头看”，深入开展“一体双融补短板强功能”专项行动自查活动。深入践行“一线工作法”，实施“领办项目”、班子成员“攻关项目”、基层支部“创新项目”和员“实事项目”，并撰写“四个项目”优秀案例。

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　　(三)突出建设护航。开展正风肃纪年专项行动，建立四责协同机制(主体责任、监督责任、第一责任、班子成员一岗双责)。运用大数据构建洁风险预警系统，重点监督招标采购等12个高风险领域。创新五维考评体系(素养、工作业绩、群众评价、创新贡献、洁自律)，将考核权重提升至30%，推动工作责任落实。

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《国有能源企业上半年党建工作打算》所在栏目：综合材料 > 其它材料 > 内容摘要：今年以来，公司党委坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，创新“三化三制三走进”(党委规范化、支部标准化、党小组项目化;党员积分制、党建工作者准入制、党建“两员”工作机制;“三走进”意识形态法)工作模式，创新探索出了一套规范有效、便于操作、贴近实际的党建工作模式，确保党建工作与中心工作深度。