XX县党建工作宣传稿：“三定三诺”激发党员先锋动能

　　XX县：“三定三诺”激发员先锋动能今年以来，XX县创新实施员“三定三诺”活动，通过“定岗定责定量”明晰履职标尺、“承诺践诺评诺”强化作用发挥，员在领岗践诺中亮身份、明责任、办实事，构建了全县员“有岗、有责、有为”新格局。

　　精准定岗，全员管理明职责。

　　坚持“量体裁衣、全员参与原则，建立“岗位分类、责任分级、任务分项”管理体系，围绕基层治理、产业发展等中心工作，在农村社区设置“产业振兴岗“人才服务岗”等6类实践岗位，在机关企业等打造“员示范岗“改革创新岗”等5类先锋载体；按照以岗定责、责任到人原则，适度适量、科学合理厘清员任务清单，做到尽力而为、量力而行：实行“员自审、支部复审、备案”制度，对员承诺事项逐一评审，确保承诺事项可操作、可量化、可评价；全县员认领岗位XX个，领办民生实事XX万余件，XX名老员、XX名流动员充分发挥各自专长，以实际行动践行初心使命，实现了员全域认岗、全员履责。

　　闭环管理，动态跟踪提质效。

　　实行“年初承诺、季度践诺、年终评诺”全周期管理办法，将员承诺事项细化为理论学、服务群众、创新工作等5大类15项量化指标；组织引导所有员签订《履职承诺书》，依托“三务公开栏“员承诺墙”等，实现承诺事项、完成时限、责任人员“三公开”；建立“月调度、

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