某区委区政府领导班子成员2025年学习教育对照作风建设查摆问题清单

　　一、不担当不作为、推诿扯皮方面

　　1.工作主动性严重匮乏。工作积极性需进一步加强，在执行上级决策部署时有时囿于常规完成任务标准，在谋划创新举措、主动对接群众需求方面还有提升空间；党员教育培训的实效性有待增强，日常学习中存在以照本宣科方式传达文件精神的情况，理论联系实际的案例剖析不深，与区域发展重点工作的结合度仍需加强；组织群众活动仍显方式方法创新不足，部分社区志愿服务沿用传统形式较多，在运用新媒体技术、打造特色载体激发群众参与热情上做得不够，活动吸引力与实际成效未达到预期效果。以上问题反映出班子在精细化管理、长效机制构建及主动担当作为方面仍需深化改进。

　　2.责任意识极度淡薄。一是部分成员面对复杂任务时存在一定畏难情绪，主动担当意识不足，偶有依赖上级指示或等待他人牵头现象；二是在跨部门协调中，个别同志主动沟通不够及时，对职责交叉问题统筹力度不足，导致工作推进效率偏低；三是协作机制尚未健全，存在信息共享不充分、资源整合不到位问题，影响整体工作效能；四是群众观念需进一步强化，对民生诉求的响应速度和解决力度仍有提升空间。上述问题虽属个别苗头性倾向，但需引起重视并加以引导。

　　3.决策能力亟待提升。部分班子成员在重要事项决策中一定程度存在议而不决现象，个别事项因调研深度和实践论证稍有不足，导致对政策执行风险的科学预判仍有提升空间，个别工作出现推进节奏滞后情况；在集体决策事项落实中偶有议定效率不高的问题，如支部活动经费使用方案制定过程中，因需求摸底不够细致、效益预判不够精准，一定程度上影响了经费使用效能……

《某区委区政府领导班子成员2025年学习教育对照作风建设查摆问题清单》所在栏目：精选范文 > 模版范例 > 内容摘要：一、不担当不作为、推诿扯皮方面　　1 工作主动性严重匮乏。工作积极性需进一步加强，在执行上级决策部署时有时囿于常规完成任务标准，在谋划创新举措、主动对接群众需求方面还有提升空间；党员教育培训的实效性有待增强，日常学习中存在以照本宣科方式传达文件精神的情况，理论联系实际的案例剖析不深，与区域发展重点工。