国有企业宣传思想文化工作情况报告

近年来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧抓宣传重点，与时俱进、不断创新，依托“新媒体”这一平台，创新宣传思想工作机制，及时宣传党的方针政策、宣传企业身边人、身边事，不断加强干部职工思想教育，有效凝聚人心，鼓舞士气，为矿井安全高质量发展营造氛围，夯实良好思想基础。

一、主要工作情况

（一）加强理论学习夯根基。一是坚持日常学习。以中心组为龙头，以基层支部为基础，每月制定党委中心组及支部学习计划，重点突出习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、安全生产等学习内容，坚持开展理论学习和研讨交流。二是抓好重点学习。抓好主题教育和党纪学习教育理论学习，制定下发了学习方案，组织开展学习周，每月下发自学计划，为各支部发放指定书籍。三是创新形式学习。积极创新学习方式，拓展学习路径，打造“五个课堂”。打造“党员课堂”。利用主题党日请优秀党员代表讲述对党的认识和学习心得，变被动传播为主动传播，提升体验感，增强获得感，形成人人是主角、共同受教育的良好局面。打造“指尖课堂”。组织开展了学习二十大、主题教育线上知识竞赛等活动，同时积极依托内部公众号、工作群、学习强国等新媒体线上平台，实现人人皆学、时时可学、处处能学的教育目的。打造“红色党课”。组织开展“学习新思想、建功新公司”微视频诵读和微党课征集活动，拍摄制作的作品《追忆杨靖宇》《青春之红》分获全国煤炭行业第四届微党课大赛一等奖和二等奖；组织党员实地瞻仰市区横水烈士陵园等红色教育资源，集中观看《力量密码》等爱国主义电影，让学习教育的底色更“红”、内容更“鲜”。打造“小微课堂”。利用班前十分钟、班后“谈一谈”等时间，开展交流研讨，切实将学习教育融入日常、抓在经常。打造“榜样课堂”。让身边“劳模”“优秀共产党员”等先进典型上台分享成长成才感悟，带动激发干部职工工作热情，有效提升了思想认识，强化了责任担当。

（二）加强两项教育聚合力。一是加强形势任务教育。根据企业的形势任务，积极组织开展党的二十大精神宣传贯彻、安全活动月主题宣教、两抓两强等各类主题教育活动，通过“矿长谈思路”“书记讲形势”“支部书记上讲台”“劳动模范进班组”等形式，客观分析当下煤炭市场形势、矿井安全生产状况、经营管理压力等内容，提升干部职工思想认识。二是加强文化引领。把企业文化建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核、同总结，促使创建工作规范化、制度化、标准化；充分利用微信群、宣传标语、牌版等各种宣传载体和宣传方式，对集团公司“同一个集团，同样的使命担当”“五讲五更讲”等企业文化理念进行常态化宣贯，并积极开展“班组大讨论”“五讲五更讲、我来说一说”、主题征文、看“公司100秒”微视频征集等活动，确保干部职工职工人人熟知、入脑入心，在矿区营造了良好的文化氛围，进一步提升了广大干部职工的认同感、自豪感，起到了鼓舞士气、凝聚人心的良好作用。

（三）建好宣传平台赋动能。坚持政治引领，结合上级要求和单位实际，每周及时在《新篇公司》微信公众号上发布习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平谈安全生产、党史故事、上级相关政策要求及矿井发展动态、先进单位、优秀党员、班组长等内容，同时结合重点工作，适时开辟“主题教育”“党纪学习教育”“降本增效”“管理提升”等专栏，引导广大职工自觉与党中央保持高度一致，与企业同呼吸、共命运。为更加直观、真实地记录矿井发展史，展示企业良好形象，积极开辟了《活力公司》抖音号，及时制作发布有关矿井安全生产、党建活动等内容视频，起到了良好的宣传效果。“一群”掌握职工思想动态、服务职工群众。为更加直接及时了解职工的需求、意见、建议，创新互联网时代群众工作机制，在企业微信上建立了“公司职工沟通交流群”，该群涵盖全矿所有干部职工，职工们有什么问题可随时在群里问询。党群科积极用好这一平台，及时了解职工思所想，掌握职工思想动态，对于职工提出的各类问题，及时督促相关责任科室第一时间在群里进行回复，对于不符合相关规定的要求，做好解释和说明，对于合理的问题和建议，给出处理措施和具体时间等，从而更好更快地服务职工。

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