军工企业党委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料 提纲

　　军工企业202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料提纲

　　一、引言

　　○　目的与意义：围绕的建设核心问题，聚焦“四个带头”，巩固纪学教育成果，维护的团结统一，落实治责任，严守纪律规矩，激励勇于担当创新。

　　○　自我检视过程：

　　○　广泛征求意见

　　○　深入谈心谈话

　　○　认真自我检视

　　二、对照查摆存在的主要问题

　　（一）“四个方面”内容存在的不足

　　1. 带头严守纪律和规矩，维护的团结统一

　　○　理论学差距：学不广泛、不深入，宣传不足影响企业安全稳定。

　　○　学跟进差距：思想懈怠，工作强度弱化。

　　○　意识差距：关键技术研发进展缓慢，影响市场竞争力。

　　2. 带头增强性、严守纪律、砥砺

　　○　指导差距：疏忽大意，指导频次不足，影响基层务工作质量。

　　○　系统学差距：思想懈怠，理论钻研不足，意识根基不牢。

　　○　建设差距：形式主义和官僚主义倾向，影响干群关系。

　　3. 带头在遵纪守法、清正洁前提下勇于担责、敢于创新

　　○　宣传贯彻差距：全面从严治监督制度不完善。

　　○　担当作为差距：思想懈怠，工作持续性不足。

　　○　创新发展差距：技术创新力度不够，影响市场竞争力。

　　4. 带头履行全面从严治责任

　　○　制度不健全：监督责任落实不到位，管理规范需完善。

　　○　力度不够强：理论学监管不足，部分员干部敷衍了事。

　　○　方式不够实：监督方式单一，缺乏有效监督体系。

　　（二）典型案例剖析

　　○　案例背景：XX省监察委员会对深圳长城开发科技股份有限公司原、董事长涉嫌违纪违法问题的调查。

　　○　反思总结：

　　○　以案说德：道德观念不够坚定。

　　○　以案说纪：纪律意识松懈。

　　○　以案说法：法律知识欠缺。

　　○　以案说责：担当进取不足。

　　三、存在问题的原因剖析

　　（一）思想建设的“第一核心”有偏差

　　○　学态度敷衍：理论学流于表面，缺乏深度。

　　○　指导疏忽：忽视指导频次和及时性。

　　○　宣传工作忽视：轻视宣传贯彻的重要性。

　　（二）理想信念的“第一动力”有弱项

　　○　学不够主动：敏感性不足，知识更新滞后。

　　○　意识不够敏锐：思想懈怠，意识根基不牢。

　　○　学方法不当：缺乏科学合理的学方法。

　　（三）担当作为的“第一任务”有短板

　　○　责任意识欠佳：畏难情绪，工作推进不力。

　　○　创新能力不足：缺乏大胆尝试，影响企业发展。

　　○　服务意识薄弱：形式主义和官僚主义，影响群众满意度。

　　四、整改措施与展望

　　○　整改方向：严格按照章规要求，认真整改。

　　○　提升目标：不断提升综合素质和工作水平，为企业的高质量发展贡献力量。

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