2025年民主生活会围绕“四个带头”等方面对照检查材料（共8.4万字） 提纲

　　市国资委党委领导班子202x年度民主生活会对照检查材料提纲

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一

　　○　政治理论学习浮于表面，缺乏深度融合

　　○　学习态度敷衍，理论与实际工作脱节。

　　○　缺乏深厚的理论根基，难以制定前瞻性和指导性的决策方案。

　　○　上级决策部署执行不力，落实进度滞后

　　○　政策执行不到位，新兴产业发展进展缓慢。

　　○　内部决策迟缓和技术研发能力不足导致项目推进受阻。

　　○　政治生态建设有待加强

　　○　形式主义和官僚主义现象影响单位整体政治氛围。

　　○　党风廉政建设活动流于形式，风险隐患未能及时解决。

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风

　　○　党性修养有所放松

　　○　面对复杂问题时畏难情绪，缺乏担当精神。

　　○　涉及群众利益的问题未能及时解决。

　　○　纪律执行不够严格

　　○　对违反工作纪律的行为监督和处理不力。

　　○　迟到早退、工作时间办私事等现象未得到有效遏制。

　　○　作风建设仍需改进

　　○　“惯性思维”影响新要求、新变化的适应速度。

　　○　注重形式和短期政绩，忽视实际效果和长远影响。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新

　　○　解决问题不够果断

　　○　“等政策、靠指令”的心态，项目推进缓慢。

　　○　担当作为意识不够强烈

　　○　畏难情绪导致改革进展缓慢，错失发展机遇。

　　○　应对突发情况和重大任务时缺乏勇气。

　　○　创新思维不够活跃

　　○　习惯传统管理方式，对新技术研究和应用不足。

　　○　数字化治理和招商引资缺乏创新思维。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任

　　○　党建工作责任制落实不到位

　　○　重视业务轻党建，缺乏有效组织和领导。

　　○　党内政治生活不够严肃

　　○　批评与自我批评形式化，缺乏深度。

　　○　党内政治生活内容和形式单一。

　　○　对党员干部的教育管理不够严格

　　○　教育内容空洞，方式落后，日常监督不严。

　　二、原因剖析

　　（一）思想认识不深刻

　　○　对政治理论学习的重要性认识不足。

　　○　缺乏系统性、前瞻性思考，导致工作中出现各种问题。

　　（二）能力素质不够强

　　○　知识更新不及时，专业能力不足，创新思维欠缺。

　　○　在面对新的发展理念和技术时显得力不从心。

　　（三）制度建设不完善

　　○　缺乏完善的制度体系，制度内容不科学、不合理。

　　○　制度执行不严格，缺乏有效的约束和处罚机制。

　　三、整改措施

　　（一）加强思想建设，提高政治站位

　　○　制定系统全面的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。

　　○　结合实际工作，将理论转化为推动工作的动力。

　　（二）提升能力素质，增强履职本领

　　○　制定个性化培训计划，提升班子成员的专业素养和创新能力。

　　○　吸引专业人才加入领导班子，加强对班子成员的考核评价。

　　（三）完善制度建设，强化制度执行

　　○　建立健全各项规章制度，确保制度科学合理且可操作。

　　○　严格执行制度，建立健全监督机制，定期评估和完善制度。

　　（四）加强作风建设，树立良好形象

　　○　牢固树立为民服务宗旨，解决群众关心的利益问题。

　　○　反对形式主义、官僚主义，改进工作作风，提高工作效率。

　　（五）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设

　　○　层层传导压力，严格落实主体责任。

　　○　加强对党员干部的教育管理和日常监督，建立健全考核机制。

　　以上是市国资委党委领导班子的对照检查材料提纲。我们将认真落实整改措施，不断提高班子的凝聚力和战斗力，为推动本单位各项事业的发展做出更大的贡献。

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