某国资国企2024年度抓基层党建工作反馈问题整改工作方案

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实解决市国资委党委在202x年度抓基层党建工作中存在的突出问题，不断提升基层党建工作质量，推动国资国企高质量发展，特制定本整改工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届二中、三中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党对国有企业的全面领导，以提升组织力为重点，突出政治功能，压实党建责任，强化督促指导，规范组织生活，着力解决基层党建工作中的薄弱环节，为推动国资国企改革发展提供坚强的政治保证和组织保证。

二、存在问题及整改措施

（一）党建责任压力传导还不够严实，个别企业基层党组织书记在换届后未能尽快转变工作角色，责任感还不够强

1.加强培训教育，提升履职能力。组织开展基层党组织书记专题培训班，邀请党建专家、优秀党组织书记进行授课，重点围绕党建工作责任制、党组织书记职责、党建业务知识等内容进行培训，提升基层党组织书记的政治素质和业务能力，帮助其尽快转变工作角色，增强责任感。建立线上学习平台，定期推送党建工作政策法规、优秀案例等学习资料，供基层党组织书记自主学习，拓宽学习渠道，提升学习效果。同时，设立学习交流论坛，鼓励基层党组织书记分享工作经验和心得体会，促进相互学习、共同提高。

2.强化责任落实，完善考核机制。进一步明确基层党组织书记抓党建工作第一责任人职责，制定党建工作责任清单，将党建工作任务细化分解到具体责任人，确保责任落实到位。签订党建工作责任书，层层压实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。完善党建工作考核评价机制，加大党建工作在企业综合考核中的权重，将考核结果与企业领导人员的薪酬待遇、职务晋升、评先评优等挂钩，对党建工作落实不到位的党组织书记进行约谈、问责，切实增强其抓党建工作的责任感和紧迫感。

3.加强监督检查，推动工作落实。建立健全党建工作监督检查机制，定期对基层党组织党建工作开展情况进行检查，及时发现问题，督促整改落实。通过实地走访、查阅资料、个别访谈等方式，对基层党组织书记履职情况进行监督检查，确保其认真履行党建工作职责。建立党建工作问题台账，对检查中发现的问题进行梳理汇总，明确整改要求和整改时限，实行销号管理。定期对问题整改情况进行“回头看”，防止问题反弹，推动党建工作各项任务落到实处。

（二）对基层党建督促指导不够到位，有的党务工作者不够熟悉发展党员工作流程，业务能力有待提高

4.开展专项培训，提高业务水平。针对发展党员工作流程不熟悉的问题，组织开展发展党员工作专题培训班，邀请市委组织部相关业务科室负责人进行授课，详细讲解发展党员工作的流程、要求和注意事项，对发展党员工作中的重点、难点问题进行答疑解惑，提高党务工作者的业务能力。制作发展党员工作流程手册，发放给各基层党组织党务工作者，手册内容包括发展党员工作流程图、每个环节的具体要求和相关表格模板等，方便党务工作者随时查阅，确保发展党员工作规范有序进行。

5.建立指导机制，加强日常指导。建立市国资委党委班子成员联系基层党组织制度，每位班子成员联系若干家基层党组织，定期深入联系点开展调研指导，了解基层党建工作情况，帮助解决实际问题。重点加强对发展党员工作的指导，确保发展党员工作质量。设立党建工作咨询热线，安排专人负责接听，及时解答基层党组织在党建工作中遇到的问题，特别是发展党员工作中的疑问。同时，通过微信工作群、电子邮件等方式，及时向基层党组织传达党建工作最新要求和相关政策法规，加强工作指导。

6.开展业务竞赛，激发学习动力。组织开展党建业务知识竞赛活动，以发展党员工作流程、党建工作基础知识等为主要内容，通过知识竞赛的形式，激发党务工作者学习业务知识的积极性和主动性，提高其业务水平。对在竞赛中表现优秀的党务工作者进行表彰奖励，树立学习榜样。定期组织开展党建工作经验交流活动，选取党建工作开展较好的基层党组织进行经验分享，组织其他基层党组织党务工作者进行观摩学习，相互借鉴好的经验做法，共同提升党建工作水平。

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