市委人才工作局2025年机关党建工作要点

2025年，人才工作局机关工作将以为指导，全面贯彻的和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代的建设总要求和新时代的组织路线，以的建设为统领，扎实推进的各方面建设，为推动全市人才工作高质量发展提供坚强保证。

一、强化引领，筑牢思想根基

1.加强理论学。把学贯彻作为首要任务，制定详细学计划，定期组织集中学研讨，引导员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，紧密结合人才工作实际，深入学关于人才工作的重要论述，不断提高员干部运用科学理论指导人才工作实践的能力。通过线上线下相结合的方式，丰富学形式，利用“学强国”等平台开展日常学，定期邀请专家学者进行专题讲座，提升学效果。

2.严肃内生活。严格执行《关于新形势下内生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题日、民主生活会、组织生活会、民主评议员等制度。机关加强对各支部组织生活的指导和监督，定期检查“三会一课”记录，确保内生活严肃认真、规范有序。积极创新组织生活形式，开展红色教育基地参观学、先进典型事迹分享会等活动，增强内生活的吸引力和感染力，激发员参与的积极性和主动性。

3.强化员意识。通过开展忠诚教育，引导员时刻牢记自己的第一身份是员，第一职责是为工作，始终保持对忠诚。加强员性锻炼，在人才工作的各项任务中，注重发挥员的先锋模范作用，让员在实践中锤炼性、增强意识。建立员表现档案，将员在立场、态度、纪律等方面的表现纳入考核评价体系，作为评先评优、选拔任用的重要依据。

4.加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入机关工作重要内容。定期分析研判意识形态领域情况，及时掌握员干部思想动态，对出现的问题及时进行引导和处置。加强对人才工作宣传阵地的管理，规范信息发布流程，确保发布的信息准确、权威，传播正能量。积极开展网络意识形态工作，加强对网络舆情的监测和应对，营造良好的网络舆论环境。

二、夯实组织基础，提升质效

5.优化组织设置。根据人才工作局职能调整和员人数变化，适时优化组织设置，合理划分支部，确保组织设置科学合理、运转高效。选优配强支部班子，把素质高、工作能力强、热爱务工作的员选拔到支部和委员岗位上来，加强支部班子建设，提高支部的凝聚力和战斗力。

6.加强员教育管理。做好员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格标准和程序，注重从人才工作一线、年轻干部中发展员，不断优化员队伍结构。加强员教育培训，制定员年度培训计划，通过专题培训、业务讲座、实践锻炼等方式，提高员的素质和业务能力。加强员日常管理，严格执行员组织关系转接、费收缴等制度，确保员管理规范有序。

7.推进支部标准化规范化建设。对照支部标准化规范化建设要求，制定工作清单，明确工作任务和责任分工，逐项抓好落实。加强支部阵地建设，完善员活动室设施设备，为支部开展活动提供良好条件。定期开展支部标准化规范化建设自查自评，及时发现问题，及时整改落实，不断提升支部建设水平，打造一批标准化规范化示范支部。

8.加强工作信息化建设。利用互联网技术，推进工作信息化平台建设，实现工作信息发布、员管理、组织生活记录等工作的信息化管理。建立工作微信群、公众号等新媒体平台，及时推送工作动态、学资料等信息，方便员学交流，提高工作效率和质量。

三、深化融合，助力人才发展

9.推动与人才政策制定融合。在制定人才政策过程中，充分发挥组织的领导作用，组织员深入开展调研，广泛征求意见建议，确保人才政策符合的路线方针政策，符合xx市人才发展实际需求。将的人才工作方针贯穿于人才政策制定的全过程，突出引领和吸纳，吸引更多优秀人才汇聚xx。

10.推动与人才引育用留融合。在人才引进工作中，发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用，积极对接国内外高校、科研机构和企业，宣传xx市人才政策和发展环境，吸引高层次人才和急需紧缺人才来银创新创业。在人才培养工作中，注重加强人才的思想教育，将元素融入人才培训课程，培养德才兼备的高素质人才。在人才使用上，坚持管人才原则，树立正确用人导向，为人才提供广阔的发展空间和平台。在人才留用方面，通过组织的关心关爱，解决人才的实际困难，增强人才的归属感和认同感。

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《市委人才工作局2025年机关党建工作要点》所在栏目：精选范文 > 模版范例 > 内容摘要：2025年，市委人才工作局机关党建工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，扎实推进党的各方面建设，为推动全市人才工作高质量发展提供坚强保证。一、强化政治引领，筑牢思想根基1 。