新就业群体党建工作经验介绍材料

xx县聚焦两司两员、网络主播、网络作家、网约家政等xx类群体，通过建组织、抓队伍、优服务、促治理，探索形成345工作法（即三级联动机制、四维服务体系、五步融入路径），让2.3万名新业态新就业群体实现有家可依、有爱相伴、有为可成。相关做法被《中国组织人事报》等媒体报道，累计接待省内外考察团xx批次。

一、聚焦建机制、强组织，健全统筹领导、条块联动的工作体系

一是创新建立三维立体责任体系。制定《xx县新就业群体党建重点任务清单》，明确xx条具体工作举措，明确牵头单位、责任单位与完成时限，增强党组织对新业态新就业群体的政治引领功能。建立三维立体责任体系，提升组织管理效率和执行力。纵向上，设立县委两新工委、行业综合党委、企业党支部三级架构，确保责任明确、管理有序。横向上，构建组织部门牵头、社会工作部门指导、群团组织协同的1＋3工作专班，形成合力，构建了上下联动、横向协同的良好局面。通过这种模式，加强党的基层组织建设，也为行业健康发展提供了坚强的政治保证和组织保障。在关键节点，实施红领导师制度，精选32名退休科级干部担任党建指导员，强化党建工作的专业性和实效性。通过实现“两个覆盖”、建好“三维体系”、做到“四个融入”、强化流入党员管理，切实筑牢党建引领新业态经济发展的战斗堡垒，xx支部及xx支部获评县级xx示范支部。

二是开展四找双培专项行动。通过数据比对、企业自查、社区摸排、个人申报四渠道，建立动态管理数据库。在货运领域创新北斗定位＋人脸识别双重验证，精准锁定隐形党员47名。实施双培工程，将68名业务骨干培养成党员，将52名党员培养成管理人员。快递小哥张xx在双找中亮明党员身份后，主动组建先锋骑士团，带动12名骑手递交入党申请书。

三是打造蜂巢式组织网络。按照行业相近、地域相邻原则，在城区划分6个红色网格，建立1个党群服务中心＋12个红色驿站＋56个暖蜂微站三级服务矩阵。针对网络主播流动性强特点，开发云端党支部管理系统，设置线上主题党日、积分商城等功能模块。如在网约车行业试点中，创新性地将党支部建立在车轮上，将党员教育融入日常工作。开发红运e课堂小程序，利用订单间隙时间进行见缝插针式学习，提高党员教育的灵活性和有效性。通过这种创新方式，增强党员的党性修养和业务能力，同时提升服务水平。某xx机构负责人感慨：过去主播们像散落的珍珠，现在通过云支部串成了项链。

二、聚焦建阵地、搭平台，做优贴心务实、精准高效的社会服务

一是构建10分钟服务圈。构建新业态新就业群体“平台站点－社区党组织－城市社区党工委”诉求表达直通机制，接受新业态新就业的法律咨询、调解矛盾纠纷诉求事项，提供法律难题解决途径，化解矛盾纠纷、维护自身权益。投入专项资金860万元，改造提升新就业群体服务阵地。在城区主干道建设8个骑士加油站，配备智能储物柜、应急药箱等设施；在工业园区打造司机之家，提供低价住宿、车辆检修等12项服务；针对网络作家创作需求，建成全省首个数字文创新天地，设置24小时静音舱、版权咨询窗口。货运司机王师傅说：以前只能在驾驶室凑合，现在能洗热水澡、吃热乎饭，就像回家一样。

二是实施护新成长计划。联合职业院校开设新职人课堂，推出直播运营、家政服务等9类职业技能课程。建立新星成长档案，对优秀从业者进行跟踪培养。95后网络主播小李通过青蓝工程结对，粉丝量从3万增至50万，带动家乡土特产销售额突破800万元。开发蜂享惠数字平台，整合21个部门资源，实现职业伤害确认、社保缴纳等事项一键办理。

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