某市供电公司纪委书记、工会主席、党委委员2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

根据公司党委关于召开202x年度民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦此次民主生活会主题，紧密联系个人思想和工作实际，认真对照检查，深刻剖析根源，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升政治素养。自主题教育专题民主生活会以来，我将强化理论学习作为首要任务。制定详细学习计划，每周安排xx小时进行集中学习，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想相关著作，每月至少撰写xx篇学习心得。积极参加公司组织的各类专题培训，全年累计参与培训时长超过xx小时。通过学习，政治理论水平显著提升，在公司组织的政治理论测试中，成绩较之前提高了xx分。同时，将理论学习与实际工作紧密结合，在处理公司纪检案件时，运用习近平法治思想指导工作，使案件办理更加规范、高效，案件办结时间平均缩短了xx天。

（二）聚焦问题整改，优化工作效能。针对上年度民主生活会提出的工作效率有待提高的问题，我积极采取措施加以整改。在纪检工作中，优化线索处置流程，建立线索快速流转机制，使线索处置时间缩短了xx%。在审计工作方面，引入信息化审计工具，对公司xx个供电项目进行审计，审计效率提高了xx%，审计发现问题数量较以往增加了xx个，有效保障了公司资金安全和项目合规。在工会工作中，简化职工活动审批流程，活动筹备时间平均缩短了xx天，职工参与度较之前提高了xx%，职工满意度达到了xx%以上。

（三）加强作风建设，树立良好形象。在作风建设方面，我严格要求自己，以身作则。坚决杜绝形式主义、官僚主义，减少不必要的会议和文件，会议数量较之前减少了xx%，文件精简率达到了xx%。积极深入基层一线，每月至少走访xx个供电所、xx个变电站，与一线员工交流沟通，了解他们的工作困难和需求，帮助解决实际问题xx个。在廉洁自律方面，加强自我约束，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，全年未发生任何违规违纪行为，为公司员工树立了良好榜样。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足，对潜在风险洞察不深。在日常工作中，对一些涉及供电行业的政策调整和社会舆论动态关注不够及时，未能敏锐察觉其可能对公司产生的影响。例如，在国家出台关于新能源接入电网的新政策时，没有第一时间组织相关部门深入研究，导致公司在新能源项目接入的前期规划上有所滞后。在社交媒体上出现关于公司供电服务的负面舆情时，未能迅速判断其传播趋势和可能带来的负面影响，初期应对不够及时有效，一定程度上影响了公司形象。二是执行政治纪律有偏差，工作落实不到位。在传达贯彻上级关于党风廉政建设的重要会议精神时，有时仅满足于召开会议传达，没有跟进检查各部门的落实情况，导致部分部门对廉政要求理解不深，执行不到位。在推进公司审计整改工作中，对于个别部门整改缓慢的情况，督促力度不够，没有严格按照规定的时间节点完成整改任务，影响了整体整改工作的成效。三是党内政治生活参与度不够，缺乏主动性。在参加公司党委组织的党内政治生活时，有时存在被动参与的情况，发言不够积极主动，未能充分发挥自身在党内政治生活中的监督和促进作用。在组织纪委办公室内部的政治学习活动时，形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏互动交流和深入讨论，导致学习效果不够理想。四是维护党的团结统一的意识有待加强，协调沟通不畅。在跨部门协作推进公司重点项目时，有时过于关注本部门负责的纪检监察工作，忽视了与其他部门的沟通协调，导致工作衔接出现问题。在工会组织的职工技能竞赛活动中，与业务部门沟通不足，对竞赛项目设置的合理性把握不准，影响了竞赛的实际效果和员工参与积极性。五是对党员干部政治纪律教育缺乏持续性。虽然定期组织党员干部开展政治纪律教育活动，但教育形式较为传统，缺乏创新，且教育频率不够，未能形成常态化机制。导致部分党员干部对政治纪律的重要性认识不足，在工作中出现一些违反纪律的苗头性问题。例如，个别员工在工作时间浏览与工作无关的网站，虽然及时进行了纠正，但反映出政治纪律教育的持续性和实效性有待提高。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚，自我要求有所放松。随着工作时间的增长，在党性修养方面有所懈怠，对自身要求不够严格。在面对一些复杂的工作任务时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在参与公司重大项目的监督工作中，遇到涉及多方利益的复杂问题时，没有充分发挥党员的先锋模范作用，主动协调解决问题的积极性不高。二是纪律执行不够严格，存在“宽松软”现象。在公司内部纪律执行过程中，有时存在“宽松软”的情况。对于一些轻微违反劳动纪律的行为，如个别员工偶尔迟到早退，没有按照规定进行严肃处理，只是口头提醒，导致纪律的严肃性受到影响。在监督供电设施建设项目时，对施工单位一些违反安全纪律的行为，如个别施工人员未正确佩戴安全防护用具，没有及时督促整改，存在安全隐患。三是工作作风不够扎实，存在浮躁情绪。在日常工作中，有时存在浮躁情绪，对待工作不够认真细致。在审核工会经费使用报告时，没有仔细核对各项数据，导致报告中出现了一些数据错误，影响了经费使用的透明度和决策的准确性。在开展纪检监察调查工作时，对一些线索的核实不够深入，没有全面掌握相关情况，导致调查结果不够准确，影响了工作质量。四是廉洁自律意识需进一步强化，抵制诱惑能力不足。虽然在廉洁自律方面总体表现良好，但在面对一些潜在的利益诱惑时，内心仍会产生动摇。在与供应商接触过程中，对于供应商提供的一些小礼品，虽然能够拒绝，但心理上存在一定的波动。在参与公司设备采购项目的监督工作时，对于一些供应商的不正当竞争手段，如通过暗示给予回扣等方式，虽然能够坚守原则，但在防范意识上还需要进一步加强。五是践行社会主义核心价值观不够深入，缺乏引领示范作用。在工作和生活中，虽然知晓社会主义核心价值观的内容，但在实际行动中践行不够深入。在公司组织的志愿服务活动中，参与次数较少，没有充分发挥带头作用，引导员工积极参与社会公益活动。在日常工作中，对于一些不符合社会主义核心价值观的行为，如个别员工之间存在的不团结、互相推诿责任的现象，没有及时进行纠正和引导，缺乏作为党员干部应有的引领示范作用。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，面对难题退缩不前。在负责公司纪检监察工作中，遇到一些涉及公司内部重要人员的复杂违纪案件时，存在畏难情绪，不敢果断采取行动。例如，在调查一起涉及中层干部的违规收受礼品案件时，由于该干部在公司有一定影响力，担心调查工作会遇到阻力，导致调查进度缓慢，未能在规定时间内完成案件查处。在推进工会工作创新时，面对一些传统观念和习惯的束缚，缺乏打破常规的勇气，没有积极探索新的工作模式和方法。二是创新能力欠缺，工作方法陈旧落后。在审计工作中，仍然依赖传统的审计方法和手段，对新的审计技术和工具应用不足。例如，在对公司大量供电数据进行审计分析时，没有充分利用大数据审计技术，导致审计效率低下，难以发现一些隐藏较深的问题。在组织工会活动时，活动形式和内容较为单一，缺乏吸引力和创新性，无法满足员工日益多样化的需求。三是风险防范意识薄弱，忽视潜在危机。在公司供电设施建设项目中，对项目实施过程中的潜在风险评估不够全面，未能及时发现一些可能影响项目进度和质量的风险因素。例如，在某区域电网改造项目中，没有充分考虑到施工过程中可能遇到的地质条件复杂等问题，导致项目施工受阻，延误了工期。在纪检监察工作中，对一些新型违纪行为的特点和规律研究不够，缺乏有效的防范措施，存在一定的监督漏洞。四是政绩观存在偏差，工作重形式轻实效。在推动公司党风行风建设工作时，有时过于注重表面工作，追求形式上的达标，而忽视了实际效果。例如，在组织开展廉政教育活动时，过于关注活动的参与人数和形式的多样性，而对活动是否真正触及员工内心、是否能够有效提升员工廉洁意识关注不够。在工会工作中，为了完成上级下达的任务指标，有时会开展一些员工参与度不高的活动，没有真正从员工需求出发，导致工作成效不明显。五是群众路线践行不深入，服务员工意识淡薄。在日常工作中，与基层员工的沟通交流不够，对员工的实际需求了解不深入。在制定工会福利政策时，没有充分征求员工意见，导致一些福利政策与员工实际需求脱节，未能充分发挥福利的激励作用。在处理员工投诉和建议时，有时回复不够及时，解决问题的效率不高，影响了员工对公司的信任和满意度。

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