县委组织部部长在2025年全市党员队伍建设工作会议上的交流发言

各位领导、同志们：

近年来，我县坚持将员队伍建设作为从严管治的关键举措，坚持发展员“十六字”方针，不断提升员队伍建设质量，为加快建成区域性中心城市和市域副中心城市提供基础保障。

一、把牢“入口关”，精准扩充“后备军”。坚持把标准放在首位，着重考察入积极分子的立场、思想觉悟和道德品质，聚焦全链条挖掘、全过程管理、全方位培育，加强源头把关，拓宽视野渠道，注重从产业工人、青年农民、两新企业、新业态群体中发展员，并依托线上线下建立员后备力量、入申请人、入积极分子数据库，切实将综合素质好、群众认可度高的入申请人和入积极分子吸收到员队伍中来，不断扩大员发展“源头储备”。202x年，全县储备入积极分子672名，新发展员286名，产业工人、青年农民、两新企业、新业态群体等占比74.1%，队伍结构持续优化。

二、把牢“程序关”，保障流程“规范化”。严格落实《中国章程》《中国发展员工作细则》，聚焦员发展5个环节、25个步骤，聚焦关键环节和重要时间节点，坚持程序不简化、不走样，确保发展员工作规范严谨，有效杜绝突击发展等违规现象。严格落实联审制度，联合公安、法院、等部门，对拟发展员对象联审政审，逐人“过筛”，逐事“研判”，坚决防止“近亲繁殖”“带病入”，切实提升发展员质量。推行提级审核、事前备案制度，各（工）委严格把关、全程纪实，落实“一人一档”，确保发展一个、登记一个，保障环节不遗漏，着力破除发展员程序不严、材料造假等问题。202x年，对286名拟发展对象开展联审政审，切实保障员队伍“纯洁度”。

三、把牢“成长关”，提升队伍“硬实力”。始终把教育培训作为员队伍建设的重要抓手，依托县委校、枫香溪会议会址、政教育基地，及时开展入积极分子和发展对象培训，采取“集中培训+日常培养”相结合的方式，强化章规纪和理论学，确保员队伍坚定、思想先进。突出实践锻炼，注重将员派至乡村振兴、基层治理、项目现场、招商一线工作，在实践中不断提升能力、思维能力、实践能力。推行“老带新”结对帮带机制，选派优秀老员与入积极分子和发展对象结成对子，从思想引领、工作指导到生活关怀，全方位给予新同志帮助。202x年，县级举办入积极分子及发展对象培训班2期，累计培训246人，各级组织举办员培训500余场次18000余人次。

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