2024年党支部年终工作述职报告

一、工作开展情况

2024年党支部年终工作述职报告

(一)找准切入点,推动功能走深走实。一是强化理论武装。以学贯彻主题教育为契机,严格落实“第一议题”制度,全年共组织集中学了xx次,专题研讨xx次,邀请专家授课xx次,通过“线上+线下”“理论+实践”等多种形式,引导员干部读原著、学原文、悟原理,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。经统计,员撰写学心得人均达xx篇以上,理论知识测试平均成绩达到xx分,较去年提升了xx%。二是严肃生活。认真落实“三会一课”、主题日、民主生活会、组织生活会等制度,全年召开支部员大会xx次,支部委员会xx次,小组会xx次,上课xx次,开展主题日活动xx次。通过批评与自我批评,红脸出汗,达到了统一思想、增进团结、促进工作的目的。在民主评议员中,评定为“优秀”等次的员占比xx%,无不合格员。三是加强性锻炼。充分利用本地红色资源,组织员干部赴红色教育基地开展革命传统教育xx次,重温入誓词,传承红色基因。

(二)狠抓发力点,推动基层组织提质升级。一是加强支部班子建设。严格按照组织程序,顺利完成支部换届选举工作,选优配强支部班子成员。班子成员平均年龄xx岁,较上一届下降了xx岁,本科及以上学历占比xx%,较上一届提高了xx%,班子结构得到明显优化。换届后,组织开展支部班子成员培训xx次,提升班子成员的素质和业务能力。二是规范员发展管理。严格落实员发展“十六字”方针,注重从生产一线、青年骨干中发展员,全年共培养入积极分子xx名,发展员xx名,按期转正员xx名。加强员日常管理,规范员组织关系转接,做好费收缴、使用和管理工作,全年费收缴率达到100%。三是推进支部标准化规范化建设。对照支部标准化规范化建设指标体系,逐项自查自评,补齐短板弱项。投入资金xx万元,对员活动室进行了升级改造,完善了设施设备,规范了制度上墙。目前,支部在组织设置、班子建设、员管理、组织生活、工作机制、经费保障等方面均达到了标准化规范化建设要求。

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二、存在问题

(一)员教育管理方面。教育内容针对性不够强。部分员教育内容未能紧密结合员的工作实际和需求,存在“一锅煮”的现象,导致部分员学积极性不高,参与度不够。管理方式有待创新。对员的日常管理主要以组织生活考勤、费收缴等传统方式为主,对员在工作八小时之外的表现缺乏有效监督和管理手段。流动员管理存在薄弱环节。随着单位业务范围的拓展,部分员因工作需要长期驻外,对这部分流动员的教育管理存在沟通不及时、活动参与难等问题。

(二)组织活动方面。活动形式较为单一。组织活动主要以集中学、参观考察等传统形式为主,缺乏创新性和吸引力,导致部分员参与活动的热情不高。活动与业务工作结合不够紧密。部分组织活动未能充分考虑单位业务工作特点,存在就的现象,未能有效将工作与业务工作深度融合,促进业务工作发展。

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三、下一步工作计划

(一)加强员教育管理。优化教育内容。根据员的岗位特点和需求,制定个性化的员教育计划,将的理论知识与业务知识、工作技能培训相结合,提高教育内容的针对性和实用性。例如,针对业务部门员,增加与业务相关的政策法规、行业动态等学内容;针对年轻员,开展职业生涯规划、心理健康等方面的培训。创新管理方式。充分利用信息化手段,加强对员的日常管理。建立员积分管理系统,将员参加组织生活、志愿服务、工作业绩等情况纳入积分管理,定期进行公示,作为评先评优的重要依据。同时,加强对员八小时之外的监督管理,通过开展家访、社区走访等方式,了解员在社会生活中的表现。加强流动员管理。建立流动员动态管理台账,定期与流动员沟通联系,及时掌握其思想、工作和学情况。利用网络平台,为流动员推送学资料,组织线上学交流活动,确保流动员“离乡不离、流动不流失”。

(二)丰富组织活动形式。创新活动载体。结合单位实际和员需求,开展形式多样的组织活动。例如,举办知识竞赛、演讲比赛、主题征文等活动,激发员学热情;开展户外拓展训练、团队建设活动,增强员的团队协作意识和凝聚力;组织员开展岗位技能竞赛、业务创新大赛等活动,将工作与业务工作有机结合。加强活动策划。在开展组织活动前,充分征求员意见和建议,了解员的兴趣爱好和需求,精心策划活动方案。同时,注重活动的主题性和教育性,确保每次活动都能达到预期效果。促进活动与业务融合。坚持工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,将组织活动与单位中心工作紧密结合。例如,在开展主题日活动时,围绕业务工作中的重点难点问题,组织员进行研讨交流,提出解决方案,推动业务工作发展。

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