党员干部2024年专题民主生活会（组织生活会）对照检查发言提纲

按照局党组关于高质量开好202x年度专题民主生活会的工作部署，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论研习浅尝辄止，知行合一尚欠火候。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，我往往只是进行一般性的浏览和传达，缺乏深入细致的钻研精神和系统全面的思考。在组织市政府相关部门开展学习活动时，未能有效地引导大家紧密结合本市的实际情况，深入探讨如何将理论精准转化为切实可行的工作举措。这致使部分干部对政策的理解停留在表面，不够深入透彻，在实际落实过程中容易出现偏差。例如，在推动本市产业升级政策落地实施的过程中，由于对创新驱动发展理念的领悟不够深刻，部分项目在资源整合方面存在不足，创新能力未能得到显著提升，进而影响了产业升级的整体进程。二是政治警觉性待增强，舆情处置不够高效。身处复杂多变的网络环境，我对一些可能对本市社会稳定和发展产生影响的舆情信息敏感度欠佳。就如在某网络平台上出现了关于本市重点项目资金使用不当的谣言时，我未能在第一时间敏锐察觉并及时采取有效的澄清措施，导致部分群众产生误解，对政府的信任程度受到一定程度的影响。三是“两个维护” 践行有距，决策执行不够坚定。在工作推进过程中，每当遇到困难和阻力时，我偶尔会对上级决策部署的执行产生动摇。比如在推进城市环境综合整治工作时，涉及到部分企业的搬迁和整改问题，由于企业的抵触情绪较为强烈，我在协调处理过程中不够坚决果断，致使整治工作进展迟缓，未能达到预期的效果。四是错误思潮抵制不力，本位主义纠治迟缓。当个别部门出现过于强调自身利益而忽视整体利益的本位主义倾向时，我未能及时进行强有力的纠正。例如在跨区域基础设施建设项目中，个别部门为了自身利益，在资源调配和工作配合方面存在拖延现象，影响了项目的顺利推进，而我对此问题的重视程度和解决力度均显不足。五是长效学习机制欠完善，学习成效难以持久。虽然制定了学习计划，但在执行过程中缺乏系统性和连贯性。学习内容的针对性不强，与实际工作的联系不够紧密，学习方式方法较为单一，缺乏有效的互动和实践环节。这导致学习成果难以转化为实际工作能力，在应对新问题和新挑战时，创新思维和工作方法不足。例如，在推动数字经济发展过程中，由于对相关新技术、新模式的学习不够深入，在制定政策和规划时，未能充分考虑到本市的优势和特色，缺乏前瞻性和可行性。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参加双重组织生活和主题党日活动不够积极，对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学，在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够，班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。四是党内政治生活不够严格，党委班子成员虽能带头遵守政治纪律和政治规矩，坚持从严查处违规行为，但个别同志仍存在缺席党小组活动和党员志愿服务活动的情况，部分同志在相互批评时对非原则性问题未能及时当面指出。

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