市委书记2024年抓基层党建工作述职报告

今年以来，我坚持以的建设为统领，认真学贯彻落实关于的建设的重要思想，持之以恒抓基层、打基础，推动机关全面提质增效，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

一、突出引领，推动机关功能全面强化

以的建设为统领，把标准和要求贯穿机关的建设始终，全力打造过硬机关。

（一）深化模范机关创建。全市各级组织、广大员干部对标“让放心、让人民群众满意”和讲、守纪律、负责任、有效率的要求，扎实开展模范机关创建。召开市机关的建设工作暨深化模范机关创建工作推进会，对50个全市模范机关创建先进单位予以书面通报表扬，引导全市在落实工作部署和工作安排中当好“排头兵”。全市认真执行坚决落实“两个维护”十项制度机制和实施方案，将“两个维护”切实体现在推动全市高质量发展成效上，全市数据中心集群建设加速推进，与鹏城实验室合作建设算力调度中心，四大电信运营商、万国、腾讯、中兴等一批企业落地建设，全市被省授予“全市数据要素集聚发展区”称号。

（二）深化思想理论武装。工委每月印发工作指引，明确学重点，推动全市各级组织将学贯彻作为组（）会议“第一议题”、理论学中心组“常设议题”、支部学“长期主题”。深化“五学联动”学机制，开展“机关组织主题课展示”活动，实施全市青年理论学提升工程，建立青年理论学小组223个，覆盖3500余名机关青年干部。办公室开展“青年说”学竞赛活动，引导青年干部学而信、学而行，把讲抓贯穿到“三服务”工作各方面全过程。组织部坚持“三个第一”学制度，推动的创新理论学在日常、学在经常。

（三）严肃内生活。制定印发《关于进一步严格全市的组织生活制度的意见》《全市“三会一课”全程纪实管理办法（试行）》，依托工委领导班子成员分片联系调研机制，列席各单位组（）领导班子民主生活会、基层支部组织生活会，推动的组织生活严起来、实起来。开展全市优秀主题日活动案例评选，编印《全市优秀主题日活动案例》专刊，为基层组织提供参考借鉴方案，不断增强仪式感。将内组织生活开展情况纳入组织抓述职评议考核内容，以考核促落实，增强内生活严肃性。市、中国移动全市分公司等单位分别形成了“联动 共建共促”“重温革命历史，感悟初心使命”等活动品牌，让内组织生活更加“入脑”“动心”“见行”。

二、突出固本强基，推动基层组织建设持续深化

树牢大抓基层鲜明导向，让组织体系的经脉气血畅通起来，支部强起来，基层工作质量全面提高。

（一）完善机关制度机制。工委聚焦提升基层组织建设质量，制定《全市落实<市加强的基层组织建设三年行动计划实施方案（202x-202x年）>工作方案》；结合推动巡视巡察反馈机关问题及落实工作责任考核发现的共性问题整改，先后制定印发《关于建立健全全市基层组织按期换届提醒督促机制的意见》等12项制度文件，推动机关基层组织建设各方面有规可依、有章可循。持续落实工作保障机制，今年以来，市财政下拨全市活动经费1982万元。开展全市工作示范点创建活动，总结提炼机关工作经验做法，评定市检察院等10个单位组织为全市工作示范点。市中院编发《市中级人民法院基层组织工作指导手册》，推动基层组织工作落实落细。

（二）深化“四强”支部建设。工委以深化“四强”支部建设为重要抓手，有力推进支部标准化规范化建设。202x年起开展全市“四强”支部创建，202x年印发实施《全市“四强”支部创建管理办法（试行）》，进一步规范创建工作，202x年评定首批全市“四强”支部50个。通过提炼推广“全市‘四强’支部工作法”，开设全市机关公众号“四强”支部创建专栏，举办“四强”支部建设经验交流会等，强化典型示范引领推动作用。市公安局将“四强”支部创建与推动中心业务工作有机结合，交警支队建立健全恶劣天气交通预警处置“全市经验”，得到公安部、中国气象局肯定推广。

（三）加强务干部队伍建设。持续完善机关务干部“选培考”机制。制定《关于加强和提升全市务干部队伍建设的意见》，明确机关组织由本单位组（）员负责人担任，机关专职副按正科实职配备。工委连续5年举办基层支部全员轮训、专兼职务干部培训示范班，在北京大学、上海交通大学、中山大学等知名高校举办全市组织培训示范班等，今年以来，举办务干部培训班40余期，培训近5000人次。制定《市关于强化全市专职副履职实绩考核的实施意见（试行）》，以多维度考核强化专职务干部责任意识。全市海事局建立“一对一”务干部传帮带培养机制，开展务干部知识测试、业务比武等，将考试成绩与员评星定级、基层组织述职评议考核挂钩，抓实务干部队伍建设。

（四）提升调研指导精度。针对机关基层组织数量多、类型多实际，工委落实领导班子分片联系调研工作机制，采取“专项调研+基础工作督导”相结合方式，每年分季度分专题全覆盖到联系单位，以召开座谈会、观摩阵地建设、查看资料等形式开展实地调研，示范带动市直各单位组（）落实基层联系点工作机制，通过调研发现问题、解决问题、改进工作。今年以来，共开展现场调研380余次，针对问题制定完善了《市直单位活动经费使用管理办法（暂行）》《全市全市加强流动员教育管理监督实施办法（试行）》等制度。市、协发挥引领作用，联合开展专题调研，助力、出台《关于推动茶产业高质量发展的行动计划（202x—2033年）》，打造国内知名的白茶优势区。老干部局建立局领导班子分片联系调研和机关工作督查督导联动机制，及时督促基层组织整改调研发现问题，推动基层支部工作水平有效提升。

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