国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）

根据公司《关于召开202x年度领导干部民主生活会的通知》要求，我紧扣本次民主生活会主题，聚焦民主生活会主题，紧密联系思想和工作实际，对照四个方面问题要求，认真进行了性分析，查找了存在的问题，深刻剖析了问题原因，明确了整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、上年度民主生活会整改落实情况

（一）学贯彻方面。一是坚持读原著、学原文，做到了深学笃信。把学宣传贯彻的二十届三中全会精神作为首要任务，第一时间召开会进行专题研究部署，制定了详细学计划，印发了专门的学资料，明确了具体要求。全年共组织集体学研讨活动x次，撰写交流研讨文章x篇，实现了员全覆盖。二是坚持学研讨，做到了融会贯通。结合“三会一课”、主题日等内生活制度及上级组织安排部署，精心组织开展集中学和交流研讨。全年开展集中学研讨活动x次，员干部参与度高、学氛围浓厚。三是坚持知行合一，做到了学以致用。尤其是与公司重点任务结合起来，全力推动企业高质量发展，全年共梳理形成x项工作思路和举措。

（二）维护权威和集中统一领导方面。一是严格落实“第一议题”制度，不断强化的思想引领。严格执行重大事项请示报告制度，确保和各项决策部署落到实处。全年共向上级组织报送重大事项请示报告x份。二是严守纪律和规矩。自觉遵守的各项纪律，严格执行洁自律准则，坚决做到令行禁止。三是坚决贯彻落实上级各项决策部署。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。积极主动配合上级组织做好巡视巡察“后半篇文章”，全力推进问题整改落实。全年共配合完成上级巡察x次，发现并督促落实整改问题x个。

（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕主题教育，带头开展调查研究。认真落实“四下基层”制度要求，领导班子带领各支部深入一线开展调研共x余次，掌握一手资料，解决了一批职工群众关心关注的热点难点问题。二是坚持问题导向，解决群众急难愁盼事。充分发挥引领作用，把工作深度融入安全生产、经营管理、改革发展等工作中，着力解决制约企业高质量发展的突出问题。全年共解决各类问题x个，收到锦旗x面。

（四）求真务实、狠抓落实方面。一是牢固树立正确政绩观，做到了谋事要实、创业要实、做人要实。始终坚持一切从实际出发谋划事业和工作，不唯上、不唯书、只唯实，以解决问题为根本目的，大力弘扬真抓实干、埋头苦干的良好风尚。二是大兴调研之风，深入基层一线。坚持把调查研究作为改进、推动工作的重要途径，通过深入基层一线调研的方式，切实为职工群众办实事、解难题。全年共开展调研共x次，撰写调研报告x篇。三是坚持解放思想、实事求是，与时俱进、求新求变。紧密结合企业生产经营管理实际，不断探索创新工作方法和手段，推动企业高质量发展取得新成效、迈上新台阶。全年共提出合理化建议x条。

（五）以身作则、洁自律方面。一是带头严格执行洁自律规定，自觉反对特权。严格遵守的六大纪律要求，全面贯彻执行规定精神及其实施细则，从严要求自己和家人及身边工作人员。二是带头严格家教家风，自觉培育积极健康生活方式。始终保持员高尚道德情操和崇高精神境界，从严要求亲属和身边工作人员。

（六）履行全面从严治责任方面。一是全面履行“一岗双责”，抓好分管领域风政建设工作。切实担负起管治主体责任，坚持把风政建设与经营生产活动同部署、同落实、同检查、同考核。全年对分管领域的员干部开展约谈x人次。二是抓关键、强推动，严格履行组织第一责任人职责。切实担负起全面从严治第一责任人的责任，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。全年主持召开风政建设工作会议x次，研究部署风政建设重点工作。三是定期研判公司风政建设和反腐败工作情况，开展督查督办。认真履行监督责任，对分管领域员干部政建设情况进行常态化监督检查。全年对分管单位开展专项督查x次。

二、问题查摆

（一）在坚定维护的纪律和规矩方面。一是站位不够高。在企业重大决策过程中，未能充分从和国家发展的战略高度去思考和谋划，过于侧重企业的短期经济效益。例如，在考虑新的投资项目时，只关注项目的盈利预期，而忽视了项目是否符合国家产业政策导向以及对地方生态环境可能产生的影响，这反映出在大局观上的欠缺，没有将的纪律和规矩中的要求摆在首位，在一定程度上偏离了对国有企业引领的方向。二是对纪律规矩的宣传教育力度不够。作为，在企业纪教育活动中，形式较为单一，多为文件传达和会议讲解，缺乏创新和吸引力。导致部分员干部对的纪律和规矩的具体内容和重要性认识不足，在实际工作中出现一些违反纪律的行为。如个别员在与合作商洽谈业务时，未严格遵守保密纪律，透露了企业的一些敏感商业信息，这体现出企业内部在纪律规矩宣传教育方面的薄弱，对此负有领导责任，没有营造出严守纪律和规矩的浓厚氛围。

（二）在增强性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是性锤炼不扎实。平时学章规只满足于片面地引用其中一些条款来回答相关问题不够深入透彻；对一些新的理论成果、新的实践经验没有及时学研究不够；遇到矛盾时有时考虑个人利益较多一点，考虑全局利益较少一点；遇到困难时有时首先想到的是怎样尽快摆脱困境不想到如何从困境中吸取教训等。二是严守纪律不够严格。在执行纪律和组织纪律上做得较好但在执行洁纪律上还不够到位；对自己要求不够严格导致在日常工作中放松了对自我要求；对于个别同事违反规章制度的现象有时睁一只眼闭一只眼只要不涉及到自身就置之不理的态度。

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