2025年组织工作务虚会的发言材料

根据会议安排，下面，我结合市委组织部的部署要求，以及我县202x年组织工作实际情况，对2025年组织工作如何开展，作个发言。

一、我县组织工作差距在哪里？

一是基层党组织基础还不够夯实。农村抓党建促脱贫攻坚的干部、人才队伍建设有欠缺。非公有制经济组织与社会组织党建工作还有差距，去年虽然从离退休干部中选派了一批党建工作指导员，但是党建工作基础、党员作用发挥上离上级要求还有不小差距，园区党工委抓非公有制经济组织党建工作的投入和韧劲还不够大。城市社区党建工作起步较晚，距离省市要求还有差距，辖区内各类组织较为庞大，工作基础较差，在社区准入机制、社区党群服务中心标准化建设等方面还需进一步加强。

二是落实党建工作责任还不够严格。少数基层党组织主体责任认识不够深，部分基层党组织书记落实党建“第一责任人”意识有偏差，一定程度上存在“重经济轻党建、重发展轻党建”现象，一些单位党委（组）习惯于照搬照套上级部署安排，不能结合实际推进党建工作。新形势下加强政治理论学习还不够到位，一些单位学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育等效果不够好，在学深悟透、入脑入心、学用结合、落地见效上还有差距。

三是党建工作与中心工作结合还不够紧密。党建引领作用发挥不够，党建工作与业务工作“两张皮”问题仍然存在。一些基层党组织政治功能、服务功能不强，凝聚带领群众能力有差距。部分基层党组织书记主业不主、专业不专，在抓党建、促发展、带队伍方面融合不够，助推力不强。立足中心工作，打造党建品牌数量和质量距离先进地区还有不少差距。

四是发展壮大村集体经济成效还不够明显。各乡镇各单位在发展村集体经济方面虽然有一些具体举措，但是对照省、市要求还有差距，还有近百个行政村没有稳定的村集体经济收入，日常运转主要靠上级转移支付。各乡镇、各责任单位对发展村集体经济思考谋划不够，推动落实办法不多；村一级普遍存在“等、靠、要”思想，安于现状，进取心不足，发展成效不显。

二、为什么有差距？

剖析存在的差距，既有客观原因，更有主观原因，主要是思想认识上还有差距。

一是主动思考意识不强。有的基层党组织书记对习近平新时代中国特色社会主义思想学的不深，对新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线把握不准，对党纪学习教育和组织工作重点任务要求执行不力，主动的去思考、谋划、推进基层党建做的不够。

二是登高望远意识不强。有的基层党组织书记政治站位不高、守摊思想严重，眼睛盯着自己的“一亩三分地”，从全局和长远的角度去思考问题不多。有的思想僵化、眼光狭窄，对上级新部署、新要求不熟悉、不掌握，对先进地区的好经验、好做法不学习、不了解，把省市县从更高层次落实习近平总书记对组织工作的重要要求当作一句口号。

三是品牌创新意识不强。有的基层党组织书记抓党建满足于一般化、过得去，工作按上级布置抓、照上级文件抄，融入业务、结合实际不多，创出经验、创出品牌较少，缺少几个在全省、全市有影响力的党建品牌。有的因循守旧、故步自封，改革创新的意识不足。

四是攻坚克难意识不强。有的基层党组织书记“遇到困难往回走，碰到难题绕道走”，工作上“挑肥拣瘦”问题仍然存在；有的干部缺乏“功成不必在我”的胸襟，喜欢干见效快、周期短的实情，对一些疑难问题、长期性工作，缺乏常抓不懈、持之以恒的韧劲。

三、我们怎么办？

1、突出一个关键，强化基层党组织政治功能。一是规范党内政治生活。深入贯彻落实《关于加强党的政治建设的意见》，严肃党内政治生活，规范“三会一课”、领导干部双重组织生活等制度。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，教育引导广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”。二是加强党支部标准化建设。认真贯彻落实《党支部工作条例》，实施党支部建设整体提升工程，持续整顿软弱涣散党支部。规范和加强党员发展教育管理，稳妥有序开展不合格党员组织处置。全面开展“五必访、五必到”活动，加强党内关怀，提升基层党组织凝聚力。三是夯实各领域党建基础。持续推进社区党群服务中心标准化建设，制定社区准入工作清单，加强社区干部教育管理，整体提升城市基层党建工作水平。加强“两新”组织党建指导员队伍建设，规范基础性工作，推动从有形向有效覆盖转变。结合此次机构改革工作，同步优化完善机关单位党组织设置，推进机关党建规范化建设。

2、突出两项机制，压实抓基层党建工作责任。一是完善工作落实机制。坚持书记抓、抓书记，从严落实党委（党组）主体责任，强化党委（党组）书记的第一责任人职责和班子成员“一岗双责”职责，继续实行党建工作周小结、月例会、季督查制度，将党建压力传递到各基层党组织。明确我县每年党建工作质量提升的重点任务，持续用力、久久为功，确保“一年夯实基础、两年深化提升、三年整体见效”。二是完善考核评价机制。健全完善基层党建工作每季度调研指导和述职评议考核等工作机制，强化问题导向，推动责任落实。强化结果运用，对每季度党建调研指导发现突出问题的在全县范围内进行通报，作为评先选优、绩效考核、职称评定、干部任用的重要依据，纳入领导班子、领导干部年度考核内容。

3、突出三支队伍，激活乡村振兴内生动力。一是抓好带头人队伍建设。落实村党组织书记“双述双评”制度，重视群众对村干部的满意度评价。开展形式多样的培训，大力提升村党组织书记工作能力。落实激励保障机制，增强村党组织书记干事创业积极性。二是抓好第一书记队伍建设。强化管理举措，建立“日报告、周小结、月督查、季排位”工作机制，强化工作督查，督促履职尽责、发挥作用。量化考核标准，制定科学的考核办法，细化考核指标，对第一书记工作表现进行公平公正的评价。三是抓好农村党员队伍建设。优化党员队伍结构，注重从农村青年、致富带头人、专业合作组织负责人等优秀人员中培养发展党员。通过村委与支委交叉任职、把优秀的年轻村委会委员发展成党员等途径。开展“党员创业先锋”、“党员示范岗”等评选活动，增强党员的党性观念和服务意识。

我的发言完毕，谢谢大家！

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