国有企业2024年度宣传思想文化工作总结

今年以来，公司坚持以为指导，围绕中国特色社会主义文化发展道路，深入学贯彻的二十届三中全会精神和文化思想，认真落实公司思想工作部署，以“强基固本、求实创新”为主线，打造宣传思想文化工作品牌，构建企业“求实文化”体系，推动企业文化建设提质增效，助力企业高质量发展。

一、主要工作情况

（一）抓好理论学，筑牢思想根基。一是注重思想主题教育。公司组织全体干部职工开展《企业形势任务教育暨企业文化专题讲座》，通过对三中全会精神的宣贯学，对行业形势、企业实际情况进行总结分析，引导教育广大干部职工重实际、出实招、求实效，以实际行动为公司作出贡献。通过会“第一议题”、理论学中心组学、“三会一课”、主题日等形式认真学贯彻落实主题教育和纪学教育，深入学的和二十届三中全会精神。公司累计开展“第一议题”学11次，理论学中心组学7次，、支部讲课共计34节，扎实提高理论学的针对性和实效性。二是积极推进主题活动。公司坚持专题培训深入学、红色基地实践学，将爱国主义、形势任务教育、社会主义核心价值观学教育融入群干部、员教育等日常培训，全年累计开展主题活动6次，参加活动800余人次。将“理想信念情怀，爱爱国爱企”的主题活动作为落实企业文化和职工思想工作的一部分，在公司代会、群干部培训班期间组织员干部职工参观海南母瑞山革命纪念园，学革命先烈艰苦奋斗的干事创业精神。城市（项目）公司支部积极落实主题活动，华东公司支部组织员参观一大会址，华北公司支部员到天津历史纪念馆参观，重温入誓词、铭记的历史，进一步树牢干部职工思想根基。三是强化理论学成果转化。公司邀请深圳校专家为全体干部职工讲授《学贯彻二十届三中全会精神》专题讲座，开展4次务人员知识考试，群系统线上培训课程4次，组织干部职工260人参加学贯彻二十届三中全会精神知识竞赛，以微课、技术课、日活动、支部宣讲等为载体，切实将理论学与企业经营开发、设计管理、营销策划、项目管理等重点难点工作结合有效将学成果转化为生产力。

（二）抓好人才队伍建设，凝聚思想合力。一是拓展人才引进渠道。结合企业经营生产实际，坚持按需引进、突出重点、讲求实效，积极探索社会成熟人才引进模式，重点引进思想素质高、业务能力强的复合型人才，从顶层设计、薪酬激励等多方面着手，深入完善人才队伍建设体制机制。二是加大人才培训力度。以思想建设为核心，能力建设为主导，职业发展为目标，根据各类人才的不同特点和岗位要求，在深入调研的基础上，充分发挥各业务系统专业优势，发挥内部专业骨干、内部培训师在经验传授上的优势，持续加强思想和业务赋能，组织开展理论学课、能力建设专业课、通识课，每周在E通上发布课程通知，通过直播、线上平台发布等方式开展内部培训和分享，目前已累计开展培训课程100余期，累计学20xx人次，真正将思想工作融入人才队伍建设全阶段。三是提升项目管理团队专业化水平。建立包含沟通能力、协同合作、大运营思维等7项核心要求在内的项目总经理“135”能力模型，提出支部“三种能力”要求及“三懂三善”型支部胜任力标准。累计开展中层干部“砺剑计划”培训班5期，累计参培200余人次，培养和锻炼了一批思想素质高，顶得住压力、出得了业绩、打得了胜仗的一线管理人员队伍。

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