县委书记2024年度抓基层党建工作述职报告
今年以来,我坚持以为指导,深入学贯彻的及二十届三中全会精神,锚定提高基层质量目标要求,立足“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位,坚持做好“三个聚焦”,持续在提升忠诚、强化发展融合、厚植组织温情上发力,推动基层高质量发展,为全县各项事业高质量发展提供了坚强保障。

一、主要成效
通过持续做好“三个聚焦”,淬炼了机关员干部对忠诚的品格,有效发挥了基层组织战斗堡垒作用和员干部先锋模范作用,促进了与业务融合,推动了基层工作高质量发展。回顾这些年的工作,我们深切体会到:推动基层高质量发展,必须坚持以的建设为统领。县直机关各级基层组织始终坚持把建设作为抓班子带队伍,提升基层质量的首要任务来抓,形成了全体员都是责任主体,所有组织争当战斗堡垒的生动局面,涌现了县财政局“五坚持五提升”、农业农村局“旗红、三农情”等优秀品牌。推动基层高质量发展,必须有效解决与业务“两张皮”问题。县直机关各级基层组织坚持围绕中心工作,每年年初制定工作计划,以打造模范机关、创建“四强”支部为抓手,推动和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查,确保与业务深度融合。推动基层高质量发展,必须加强员干部教育培养。新时代,加强的执政能力建设,关键在、关键在人,关键是要培养一支善于治国理政的员干部队伍。县通过日常学抓、集体攻关抓、重大活动磨,不断提升员干部能力素质,为全县高质量发展提供了强大支撑。
二、主要工作情况
(一)聚焦凝心铸魂,提升忠诚。始终把建设摆在基层第一位置,把提升能力作为第一课题。坚持从(组)、支部、员三个层面持续用力,筑牢员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的自觉、思想自觉、行动自觉。一是严格落实“第一议题”制度。推动县直单位(组)及时跟进学最新重要讲话重要指示批示精神,每年就对本行业本领域工作重要指示批示精神开展不少于一次专题学研讨,并结合实际制定贯彻落实措施,确保有部署,县不折不扣抓落实。二是建强基层战斗堡垒。各支部深入开展“大抓落实年”活动,根据工作职责,梳理工作台账,明确具体责任人,大力推动工作落实。制定《县创建“四强”支部暨深化模范机关创评细则》,推动各机关基层支部逐项开展自查,点对点提出整改措施,扎实推进“四强”支部建设。充分利用周边红色资源丰富优势,推动机关基层组织常态化开展红色研学、红色走读活动,进一步传承红色基因,发扬革命传统。三是加强员干部性修养。开展重温入志愿书、家访、过“生日”等活动,强化员身份意识和性意识。健全完善员干部年度品格体检制度,着力整治员队伍中存在的意识弱化、纪律规矩淡化、担当精神软化、为民情怀虚化等问题,锻造忠诚干净担当的机关员队伍。
(二)聚焦中心大局,强化发展融合。聚焦中心大局,用好融思想、融县情、融目标、融业务、融队伍“五融工作法”,扎实推动基层和业务深度融合。一是创新“一月一主题”活动。围绕“打造具有革命老县高质量发展示范县特质的基层,争创新时代第一等模范机关”目标,创新性提出“一月一主题”做法,让机关单位在打造模范机关工作上每月有主题、月月有抓手。在推动项目建设上,开展了“主播说项目,员建新功”主题活动,组织10余位“业余”主播深入重大项目一线,现场报道项目建设进展情况。在深化改革行动上,开展了“机关青年谈改革”活动,既强化员的改革意识,又提升了引领质效。二是开展优化发展环境行动。坚持中心工作推进到哪里基层就跟进到哪里。每年定期开展“助力春耕生产”“政企连心、亲清暖心”“营商环境服务”等活动,县70余个机关单位员干部深入企业、乡村、项目建设一线,解决实际问题609个,着力推动项目建设。结合“领导授课、干部受训”推动机关员领导干部授课25次,干部受训700人次,开展股(科)室长办事流程大体验等活动,机关股(科)室长换位体验210人次。三是开展为民服务行动。坚持以人民为中心,把解决群众的“急难愁盼”问题作为落脚点,落实在职员到居住地社县“双报到”制度,常态化开展“我为群众办实事”活动,推动机关员主动靠前服务,有效推动社县环境整治、社会保障等各项工作落实落地。今年来,在职员到社县服务群众9731人次,为群众办实事好事482件。县总工会坚持以为引领,建设13处爱心驿站,为户外劳动者和新就业群体搭建“避风港”。县行政审批局优化形成“一次办”操作流程图,120项业务办理时长平均缩减1.5小时,办事材料精减率达65%。围绕减少填表报数和数据收集同享双向发力,持续推进“一表同享”改革,以实的举措落实为基层减负政策。
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