2024年公司第三季度党建工作总结及四季度计划

一、主要工作和成效

（一）坚持问题导向，落实整改工作。一是提升高度，上更加坚定。公司坚持问题导向，将整改工作作为一项重大任务抓紧抓实，召开专题会议研究部署，成立整改工作领导小组和工作专班，制定整改方案和问题清单、责任清单、任务清单等，细化整改措施x条。二是拓展深度，思想认识持续深化。公司坚持把学贯彻作为首要任务，以多种形式深入学的二十届三中全会精神和重要讲话重要指示批示精神，开展专题研讨9次，撰写交流心得体会；组织学新章5次，举办知识测试2次，集中宣讲8次。三是扩展广度，建章立制分类细化。公司坚持把制度建设贯穿始终，查找梳理出相关制度3大类、18项，分门别类制定修改完善，切实做到用制度管人管事。

（二）加强思想引领，落实责任。一是加强思想建设。公司坚持把加强思想建设作为一项基础性、经常性工作来抓，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学最新重要讲话重要指示批示精神。二是抓好培训学。公司坚持理论武装先行，全年共组织开展理论中心组学17次、读书班7次、支部专题研讨9次、员培训班2期，累计培训员干部600余人次。三是加强把关。公司始终坚持正确选人用人导向，修订完善《中层领导人员管理办法》《员工职级晋升管理办法》等，突出标准选人用人，年内提拔x人次、转正考核x人次。四是强化组织建设。公司坚持以提升组织力为重点，持续推进支部标准化规范化建设，对已建立的支部工作台账进行一次“回头看”，对运行不规范的支部下发整改通知单2份；按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，配齐配强支部班子。今年以来，新建基层支部1个、调整变更组织隶属关系5个。5．抓好意识形态工作。公司坚持把意识形态工作作为极端重要的工作来抓，严格落实意识形态领导小组工作机制，全年开展意识形态研判4次、专项检查1次、宣传教育2次、舆情监测1次、值班值守6次。

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二、工作存在的不足

（一）理论学方面存在欠缺。一是主动性不够，没有深入研究。有的员干部认为理论学是一种负担或者是软任务；有的同志认为自己已经是领导干部了，不需要再进行系统的理论学了；还有的同志缺乏学的兴趣和动力，抓学处于被动状态。二是零敲碎打多，系统学得少。有的学有时抱着“实用主义”的态度去学，急用先学、现用现学、浅尝辄止、不求甚解；有的停留在请示报告上、讲课上、文件上和会议上，缺乏挤时间静下心来学理论知识的情况。

（二）引领基层治理有待进一步深化。一是引领基层治理的措施不实。有的基层组织对如何引领基层治理工作思路不清、办法不多；有的虽然进行了一些探索实践，但还存在覆盖面不广、影响力不足等问题；有的在探索过程中存在畏难情绪和“等靠要”思想。二是支部特色工作的引领作用发挥不明显。近年来公司持续加大支部工作力度，在打基础、补短板上下功夫，取得了一定成效。但部分支部仍存在品牌不突出的问题；部分支部在探索引领基层治理的新方法新途径上有待进一步深化。

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三、下一步工作打算

（一）持续抓好的创新理论学。强化创新理论学，以的二十届三中全会精神为主线，组织宣讲活动，促进员深入学，将学成果转化为推动企业高质量发展的动力。丰富学形式，深化理论学中心组机制，利用新媒体宣传理论知识，开展知识竞赛和课活动，组织观看典型事迹报告会，增强员干部理论武装和理想信念。

（二）巩固拓展纪学教育成果。深化“五聚焦五落实”行动，包括学纪、理解思想、办实事、开拓新局面和强化保障，以迎接的二十届三中全会。，开展“我为群众办实事”实践活动，解决职工问题，提升获得感、幸福感和安全感，增强企业凝聚力。开展支部联建活动，围绕的二十届三中全会精神和，丰富活动内涵，促进机关与基层的交流。最后，组织全年员教育培训，提升员素质和工作能力，发挥先锋模范作用，推动企业高质量发展。

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《2024年公司第三季度党建工作总结及四季度计划》所在栏目：精选范文 > 模版范例 > 内容摘要：一、主要工作和成效（一）坚持问题导向，落实整改工作。一是提升高度，政治上更加坚定。公司党委坚持问题导向，将整改工作作为一项重大政治任务抓紧抓实，召开专题会议研究部署，成立整改工作领导小组和工作专班，制定整改方案和问题清单、责任清单、任务清单等，细化整改措施x条。二是拓展深度，思想认识持续深化。公司党。