县委组织部部长在流动党员管理工作推进会上的交流发言

我县共有1040名，分布在北京、上海、广东等地。为确保流动员流动不流失、离乡不离、“有家”更“有为”，近年来，县聚焦流动员去向难掌握、活动难开展、管理难落实、作用难发挥等问题，在加强联系联络、组织建设、关心关怀上下功夫，有力有效抓好流动员管理，实现流动员在哪里，的组织和的工作就覆盖到哪里。

健全联络制度，当好流动员“娘家人”。我县健全事前、事中、事后管理制度，全链条抓好流动员管理。员离乡前一天，主动向支部报备，领取《流动员证》，作为在外参加组织生活，接受组织教育、管理、监督和服务群众的证明。外出期间，流动员及时向支部定期报告工作生活情况，每季度报告一次思想状况。支部向流动员定期通报相关情况，初步实现流动员与支部“信息同步、责任同在、服务同行”，确保君自故乡来，应知故乡事。同时，利用流动员集中返乡时机，听取工作汇报和对家乡发展的意见建议；组织参加义务劳动、志愿服务、访贫问寒等惠民活动，持续密切流动员和本地群众的联系；及时了解流动员实际困难，提供政策咨询、就业指导等服务，让流动员切实感受到组织的关怀和温暖。

创新组织设置，建好流动员“亲友团”。据统计，x籍在京流动员共有116名，是流出员最多的地区。为此，该县设立县驻北京流动员支部，依托x籍在京能人，配齐配强支部班子，划分8个小组加强日常管理，并选定员活动阵地，按照“五有”标准进行规范化打造，为流出员搭建学充电、交流谈心、共话发展的平台，实现流动员异地有“家”。为规范组织生活，县还通过线下发放务知识教材、线上转载务知识等，指导驻京流动员支部规范开展“三会一课”、主题日、员组织生活会等，让流出员在严格的生活中持续锤炼坚强性。

实施关怀工程，做好流动员“婆家事”。该县扎实落实属地管理责任，以（工）委为中心，以支部为单位，自下而上常态化开展“员找组织、组织找员”活动，通过多种方式把流入县的流动员找出来，做到基本情况、流入时间、流入地点、流入原因、联系方式、从业状况“六个掌握”，逐人落实支部、小组，搭建参加组织生活、发挥员作用的平台。同时，积极了解外地流动员的诉求，帮助解决就业创业、子女入学、生产生活中的困难，督促提醒流入的预备员按时向原组织提出转正申请，持续增强外地流动员对本地的认同感、归属感，让他们安心工作、放手干事。主动与流出地组织联系，及时反馈外地流动员开展学、参加组织生活、行使员权利、发挥带头作用等基本情况，作为民主评议员的重要依据，通过流出地、流入地双向联动管理，激励外地流动员在融入县发展中履行义务、主动担当、奋发有为。

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