市委金融办2024年上半年抓基层党建工作总结

今年以来，金融办坚持以武装头脑、指导实践、推动工作，突出“四个聚焦”，深入推进“四强”支部创建工作，全方位锻造坚强有力的基层组织，发挥引领作用，推动经济高质量发展。

一、聚焦培根塑魂，彰显功能

过硬是做好经济工作的前提和基础，金融办着力强化基层组织功能和组织功能，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记“国之大者”。

（一）强化理论武装。巩固拓展主题教育成果，坚持不懈强化理论武装，学思践悟经济思想，认真落实“第一议题”制度，通过理论学中心组学、举办培训班、专题研讨、“三会一课”等方式，及时跟进学最新重要讲话和重要指示批示精神，推动“第一议题”转化为高质量发展的“第一行动”。

（二）注重学用结合。着力推动理论学深化内化转化，提高运用的创新理论指导实践，善于从视角看经济问题，从高度做经济工作，自觉把支部建设放在经济建设大局中谋划部署和推动，把决策部署和“一区两地一园区一通道”建设目标要求转化为推进新时代壮美我省建设的工作思路、具体举措和实际行动。

（三）淬炼优良品质。担当作为是员的鲜明品格，是新时代好干部的重要标准。应对当前严峻复杂的经济形势必须加强斗争精神和斗争本领养成，坚持在实践实战、大战大考中历练，善于用创新的思维和办法应对解决前进道路上的新问题，既总结长期管用的经验，又善于根据新的形势任务谋划创新之举，做到有识变之智、应变之方、求变之勇。

二、聚焦组织建设，夯实基层基础

重视基层组织建设是金融办不断发展壮大取得事业成功的重要经验。“欲筑室者，先治其基”，金融办着力建强支部战斗堡垒，发挥基层的经济功能，引领地方经济高质量发展。

（一）抓实基层组织建设。以基层“五基三化”深化年行动为总抓手，着力扩大金融系统组织覆盖，优化组织设置，常态化开展“四强”支部建设，选树一批“四强”支部，持续推进“领航”系列主题活动，以“＋”模式凝聚高质量发展新动能。

（二）抓严员教育管理。健全完善员日常管理工作机制，加强对年轻员等重点群体的教育管理监督，加大支部联学联建力度，采取讲课、开展岗位练兵、举办知识竞赛等方式，调动全体员的积极性、主动性和创造性。发挥金融工委主阵地、主渠道作用，分类分级抓好金融系统员干部教育培训。完善重大决策部署和重要指示批示精神落实机制，健全学贯彻和跟踪落实全链条，引导员干部不折不扣地把决策部署贯彻到经济社会发展全过程各方面。深化纪学教育，牢牢把握“学纪、知纪、明纪、守纪”的目标要求，细化纪学教育工作方案，组织开展组讲课、政知识测试、警示教育、参观政教育基地等政教育活动，推动员干部不断强化纪律规矩意识，引导员自觉在思想上守住政防线，带头遵规守纪、带头严以律己、带头以身作则。

（三）抓好的组织生活。加强分类指导、精准指导，督促不同类型的企业根据业态特点和工作规律，结合工作任务的重点领域，高质量开展组织生活。全面落实谈心谈话、民主评议员、领导干部带头上课等制度，常态化开展员“体检”，制度化规范化开展支部主题日活动，丰富的组织生活形式和内容，增强组织凝聚力和引领力。

三、聚焦作用发挥，打造过硬队伍

秉持“一个支部就是一座堡垒、一个员就是一面旗帜”的理念，全面加强金融干部人才队伍建设。

（一）坚持在“选优聚强”上下功夫。坚持公道正派、业务精湛、实绩为先选拔金融干部，持续完善各类优秀干部日常发现、跟踪培养常态化机制，进一步激发员干部内生动力和创造活力。在金融人才引进上，以加快建设现代金融体系对人才的迫切需求为导向，拓宽金融人才引进渠道，重点引进培养具有国际视野、熟悉国际规则的金融人才。

（二）坚持在“专业专精”上加强培育。深入推进金融领军人才、骨干人才和青苗人才培养计划，遴选支持一批高层次金融人才和金融创新团队，鼓励金融从业人员提升职业素养。创新金融人才培养机制，通过挂职交流、轮岗锻炼、跟班学等方式，全面提升金融干部人才的系统思维和专业技能。

（三）坚持“严管厚爱”激励担当作为。管好“关键人”、管住“关键事”，推进干部管理具体化、精准化、常态化。完善金融干部人才考核评价机制，科学运用典型引领、荣誉表彰、选派深造、提拔重用等多维激励机制，引导广大员干部立足本职岗位奋勇争先、建功立业。

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