经验交流：点亮党建“三原色” 绘就发展“同心圆”

近年来，x以深入贯彻落实黄河国家战略，聚焦绿色矿山开发、生态治理修复及产业链延伸等领域，彰显国企担当和社会责任为第一使命，坚持“统领推动业务、业务丰富强化、建设树立形象”核心理念，以“红、活力蓝、生态绿”为底色，不断书写工作与业务工作双融共促新篇章，推动公司成为全国一流的绿色矿山开发、生态环境修复治理投资运营服务商。

一、提笔“红”，彰显国企底色

支部始终坚守“对一切工作的领导”的定位，将的建设贯穿于企业发展的每一个环节，促进企业发展与工作的深度融合，形成在引领下的凝聚力和向心力。

理论武装筑牢根基，校准思想航标。正确把握国企功能定位，坚持以为指导，严格落实“第一议题”制度，从关于国资国企改革的论述要求中挖掘动能、统一思想、积聚力量，从思想上明确国有企业应该为了谁、干什么、怎么办，切实将的创新理论转化为推动公司高质量发展的强大动力。创新理论武装方式载体，依托纪学教育、灯塔书屋、“我们的节日”、安全生产培训等活动，综合运用专题学、现场观摩、案例分析、座谈交流等多种方式，创新开展“三会一课”、主题日等组织生活，引导员将所学所思转化为所行所用。

统领强化管理，夯实治理基础。从“融”字上下功夫，推进“+业务”双融共促。一方面，以引领公司治理体系建设，全面完成“入章”，科学设置“三张清单”，完善公司“三会一层”管理决策机制，突出项目投资决策机制建设这个重中之重，以的建设凝聚班子智慧和全员力量，塑造企业发展第一驱动力。另一方面，以引领公司基础建设，持续推进组织标准化、规范化建设，围绕重点工作、深入一线、员教育管理等内容，细化72条工作内容，重点针对混改企业的建设建立专门机制，形成“一企一策”工作方案，确保工作与企业发展同频共振、深度融合，为企业的持续健康发展提供坚强有力的保证和组织保障。

纪学“稳舵护航”，严明纪律“红线”。以纪学教育开展为契机，针对公司治理实际明确12项任务，对重要敏感事项、重点项目制定政风险清单，靶向制定20余项工作流程和制度办法，深入开展政风险排查，着力提高岗位政风险防控水平。重视做好后备队伍教育监督，注重发挥青年干部生力军作用，通过结合青年理论学小组，组织学研讨活动，引导青年干部自觉遵纪、严纪、守红线。在微信公众号开设纪学教育专栏，现已发布纪学资料和政策解读等内容15期、宣传特色亮点和经验做法3期，并设置在线测试3期，为员干部提供便捷的学途径，助力员干部深入学纪知识。

二、驻笔“活力蓝”，展现国企本色

支部积极探索“+”有效载体，以工作的深入推进为企业发展提供坚实保障，形成与企业发展相互促进的良性循环，用实际行动诠释国企的使命与担当。

守正创新塑强品牌优势。把做好人的工作、激发内生动力作为工作重要任务，举办“我为发展献良策”征文、书香黄河、黄河讲堂等多元化活动，成立全员参与的志愿服务队，广泛开展志愿服务和社会公益活动，增强员工队伍凝聚力和战斗力。建立公司主要负责人牵头、覆盖管理团队到基层人员的“谈心谈话”制度，面对面、一对一互动交流，及时解除思想“疙瘩”，解决实际困难，增强员工队伍的认同感和向心力。推进工作体系化、品牌化，打造的“旗辉映黄河岸，砥砺奋进护安澜”品牌荣获“山东省国企论坛优秀品牌”称号，并连续两年被评为“山东社会责任企业”，以实际行动展现国企的责任担当。

精雕细琢提升管理质效。发挥制度保障作用，第一时间制定、修订了公司《推进建设常态化实施意见》《经营性项目管理办法》《项目投资风险评估工作管理办法》《工程项目成本管控办法》等30项制度。根据不同业务特点，量身定制专项考核制度，做到人人担任务、全员扛指标，树立“有为者有位、有能者多得”鲜明导向。建立“联盟”，以工作为纽带，通过与相关建设单位之间的组织共建、工作共融、资源共享，形成工作与业务工作相互促进、共同发展的良好格局。

聚焦一线营造奋进氛围。常态化开展“榜样人物”、“土地工匠”选树工作，让身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。围绕主业板块，精心打造“基础建材 品质为先”、“安全绘安澜”、“掌上课堂”线上专栏，构建学、互动、警示提醒全面融合的浓厚氛围，激发员工的积极性，赋能业务发展。针对开拓主业等难点问题和关键任务，充分发挥基层组织战斗堡垒作用和员先锋模范作用，以员先锋岗、员突击队等形式，组织员在关键岗位、重点项目中发挥先锋模范作用，冲锋担当在业务攻坚最前沿。

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《经验交流：点亮党建“三原色” 绘就发展“同心圆”》所在栏目：精选范文 > 模版范例 > 内容摘要：近年来，x以深入贯彻落实黄河国家战略，聚焦绿色矿山开发、生态治理修复及产业链延伸等领域，彰显国企政治担当和社会责任为第一使命，坚持“党建统领推动业务、业务丰富强化作风、作风建设树立形象”核心理念，以“党建红、活力蓝、生态绿”为底色，不断书写党建工作与业务工作双融共促新篇章，推动公司成为全国一流的绿色。