局2024年上半年党风廉政建设工作总结

（一）提高政治站位，加强党风廉政建设组织领导。x局党组高度重视党风廉政建设工作，将其纳入全局工作重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。严格落实“一岗双责”，成立党风廉政建设工作领导小组，明确党组书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，签订《党风廉政建设责任书》，各部门负责人为直接责任人，层层压实责任。研究制定《202x年党风廉政建设工作要点》，将任务细化分解到具体部门和责任人，明确主体责任、细化分解任务。抓好理论学习，注重发挥理论学习中心组学习的领学促学作用，组织召开理论学习中心组学习了x次，开展集中研讨交流x次，专题学习了x次。坚持用好“学习强国”等学习平台，专设党建工作交流平台，促进干部职工在深化学习上更加全面系统，在学用结合上更加紧密科学，在推动工作上更加有力有效。

（二）强化正风肃纪，提升党员干部遵规守纪意识。坚决扛牢管党治党政治责任，突出严的基调深化纪律建设，成立党纪学习教育专班，制定《党纪学习教育实施方案》，综合运用个人自学、集体学习、党课辅导、主题党日等方式，组织党员干部原原本本、全面系统、联系实际、新旧对照学习《中国共产党纪律处分条例》，进一步增强党员干部纪律执行力。组织观看警示教育片x次，参观廉政教育基地x次，开展专题研讨x次，组织节日约谈提醒教育x次，集体廉政约谈x场x人次，引导广大党员干部强化遵守纪律的自觉，营造浓厚的廉政氛围。

（三）正确选人用人，从严从实加强干部队伍管理。坚持从严管理干部，严格执行新时期党的组织路线，坚持正确的选人用人导向，严格落实选人用人规范。在干部考核测评中，严格组织程序，确保每个环节规范、稳定、有序，群众无问题、无异议、无杂音。加强干部动态监管，采取公开公示等举措主动接受全办监督，坚决杜绝选人用人方面存在的不正之风。完善《关于进一步规范因私出国（境）管理工作的通知》等干部管理制度，从严抓好领导干部因私出国（境）、重大事项报告、领导外出审批等规定。

（四）深化作风建设，积极营造风清气正政治生态。强化督查力度，以问题整改为抓手，围绕作风建设等重点领域重点问题，充分运用重点督查、跟踪督查、随机抽查、回访复核等多种方式和手段，加强督查指导。严格执行民主集中制和个人行使权力清单制度，严格执行“三重一大”决策制度，不搞“一言堂”。明确责任分工，单位主要负责人不直接分管财务、工程项目建设、行政审批、物资采购等五项工作。加强对党员干部的日常监督管理，通过谈心谈话、提醒函询等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。积极推进政务公开、办事公开等工作，提高工作透明度，接受社会监督。

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