在国有企业青年思政工作者队伍建设专题推进会上的讲话

同志们：

加快建设世界一流企业是全面建设社会主义现代化国家的重要战略举措。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国有企业始终坚持党的领导、加强党的建设。国有企业青年政工干部担负着时代进步、企业发展和政治建设的重任，更应将奋斗目标融入时代主流，立足企业党建和改革发展，聚焦改革深化、聚焦世界一流、聚焦党建融合、聚焦本领提升，助推企业战略目标落实落地，实现国有企业的高质量发展。下面，我强调几点意见。

一、聚焦国有企业改革深化提升中的“阵痛常痛”，做好“化瘀止痛”工作

近年来，国有企业改革动作不断、硕果累累，央企、国有企业的混改、资本运营模式的深入推进，为深化改革工作带来更大的压力。党的二十大报告中明确指出：“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。”这就需要青年政工干部围绕党中央重大决策部署，聚焦国有企业改革深化提升中的“阵痛”，做好“化瘀止痛”工作。

（一）改革是思想的推陈出新，青年政工干部要破旧立新。但凡改革，势必会有认知之苦、思想之痛。青年政工干部要“学先一步”“学深一层”，带头深刻认识企业发展面临的任务和挑战，提高神经敏锐度，缩短察势应变反射弧，经常跳出企业看企业，思考要如何改变现状、寻求突破。这不仅是学习借鉴，更是要培养“新思维”，时刻想着用改革的办法解困局、开新局，把握难得的历史机遇，直面问题，在全力推动深化改革的同时，做好“化瘀止痛”工作。

（二）改革是职能的重新划分，青年政工干部要履职尽责。时代涌动不息，国有企业的核心定位和职能发挥势必随着时代大势变动而变化，这是事物发展的客观规律。加强使命与责任意味着充分发挥个人的主观能动性，在实践中充分改造客观世界，推动事物发展。青年政工干部要立足岗位，在驰而不息地加强党的建设的同时，紧紧围绕企业中心任务，认真思考研究如何把党建和战略部署从充分发挥国有企业党组织领导作用的高度来统筹，持续开展“立功立项”活动，发动干部员工围绕主责主业，针对急难险重工作任务立项攻关，锻造“任尔风起云涌，我自岿然不动”的心态和“一门心思谋发展，临危不惧向前冲”的志向。

（三）改革是利益的重新分割，青年政工干部必须廉洁守正。改革的本质就是利益再分配的过程，这决定了改革必定艰难曲折。纵观诸多警示案例，许多领导干部正是在企业改革过程中，没有厘清“公”“私”界限，从而走向违法违纪的深渊。青年干部一般涉世未深、资历尚浅，往往容易成为被诱捕、被围猎的对象，因此，青年干部更要慎独、慎微、慎言、慎行、慎欲、慎友，坚决抵制以权谋私、损公肥私、枉法徇私。同时，只有加强严管厚爱，才能建立一支适应新形势需要的廉洁奉公的优秀青年政工干部队伍，为国有企业做强做优做大提供保障。

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