市委编办2024年青年干部培养工作总结 提纲

　　市委编办202x年青年干部培养工作总结提纲

　　一、引言

　　○　指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述。

　　○　目标与任务：建立健全年轻干部常态化、系统化培养机制，落实市委青苗干部启航工程部署要求。

　　二、主要工作情况

　　（一）多渠道选苗固本，筑牢年轻干部培养基

　　○　扩充青苗蓄水池

　　○　纳入40岁以下干部，出台政策组合拳。

　　○　组织公务员和事业单位基层遴选，录用省委组织部选调生。

　　○　引导新入职干部到基层锻炼，建立动态管理信息库。

　　○　优化选苗机制

　　○　引入“双盲评审”和“量化评分”制度。

　　○　建立“导师制”，全程跟踪指导选拔过程。

　　○　强化选苗导向

　　○　坚持德才兼备、以德为先原则，注重政治素养和道德品质。

　　○　开展政治理论学习和党性教育，关注专业技能和服务意识。

　　（二）全方位育苗提质，提升年轻干部综合素质

　　○　加强理论武装

　　○　制定培训计划，组织专题培训班、研讨班和讲座。

　　○　鼓励自主学习，提升理论水平。

　　○　注重实践锻炼

　　○　安排挂职锻炼，参与重大项目调研和实施。

　　○　鼓励跨部门交流，拓展视野，增强协作精神。

　　○　搭建成长平台

　　○　设立“青年论坛”，开展“岗位练兵”活动。

　　○　建立“一对一”帮扶机制，解决工作难题。

　　（三）多层次墩苗增效，锤炼年轻干部过硬本领

　　○　严格考核评价

　　○　制定明确的考核标准，实行“一事一评”制度。

　　○　将考核结果与奖惩挂钩。

　　○　强化纪律约束

　　○　加强纪律教育，定期组织学习党纪国法。

　　○　建立监督机制，实时监控行为。

　　○　注重心理疏导

　　○　成立心理咨询室，提供心理咨询服务。

　　○　开展文化体育活动，缓解压力，增进感情。

　　（四）多方位爱苗暖心，营造年轻干部良好成长环境

　　○　关心关爱生活

　　○　解决住房、医疗、子女入学等实际问题。

　　○　组织文体活动，丰富业余生活。

　　○　营造良好氛围

　　○　倡导“传帮带”传统，打造高效务实的工作环境。

　　○　建立激励机制

　　○　设立多种奖项，优先提拔有潜力的干部。

　　三、总结与展望

　　○　成效总结：通过多渠道选苗、全方位育苗、多层次墩苗、多方位爱苗，选拔并促进了一批优秀年轻干部的成长。

　　○　未来展望：继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断探索和完善年轻干部培养机制，为实现中华民族伟大复兴贡献更多智慧和力量。

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