调研报告：新时代机关党建专业化能力提升实践与思考

　　调研报告：新时代机关专业化能力提升实践与思考201x年7月9日，在和国家机关的建设工作会议中指出，机关的建设是机关建设的根本保证。

　　做好新时代机关工作离不开一支高素质专业化的务干部队伍，明确提出要把务干部培养成上的明白人、工作的内行人、干部职工的贴心人。

　　这一重要论述为机关务干部队伍建设指明方向，提供遵循。

　　对于如何提升新时代机关专业化能力，通过和各支部及委员、员同志的谈心谈话，具体工作实践探索及观摩先进经验中，梳理了以下几个方面的思考。

　　一、新时代机关专业化能力提升实践探索新时代机关专业化能力提升主要表现在专业化务干部能力提升，具体包括以下几个方面实践探索：(一)严把机关务干部关。

　　通过支部换届工作把严干部关，换届工作必须要在（组）的领导下进行，由机关负责指导审批，换届工作领导小组，由单位主要负责人或机关担任组长，换届全程接受校机关监督。

　　力求选出一批性意识强，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，有较强的事业心、责任感和具有履职能力、组织领导、管理能力、受员和群众信任，能代表员的意志的同志成为务工作者。

《调研报告：新时代机关党建专业化能力提升实践与思考》所在栏目：精选范文 > 模版范例 > 内容摘要：调研报告：新时代机关党建专业化能力提升实践与思考201x年7月9日，习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议中指出，机关党的建设是机关建设的根本保证。　　做好新时代机关党建工作离不开一支高素质专业化的党务干部队伍，明确提出要把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。　　。