党课讲稿：加强基层党员队伍建设 夯实基层发展基础

 同志们，根据培训安排，今天我围绕“加强基层员队伍建设 夯实基层发展基层”为题，跟大家一起交流。当前，我国正处在加快实现改革、加快发展、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利关键时期，我国正处在建设新的伟大胜利、实现中华民族伟大复兴、实现中国梦历史发展关键时期。具有中国特色的基层工作正迈向新的历史发展征程，需要紧紧围绕的历史使命、国家发展战略要求，革新思想，开展特色基层活动和工作。

一、员队伍素质对于基层工作的重要意义。社会基层组织是中国的一个基础性的基层组织，是各级基层组织及其领导干部开展各项工作的基本职能单元，是中国在推进中国特色社会主义国家基层组织队伍建设过程中的重要核心战斗力和核心堡垒。扎实完成推进新时代伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大复兴的梦想，必须把社会基层组织建设这项工作服务放在更突出的重要战略服务位置，不断强化提高社会基层组织建设的质量。切实做到强化提高基层组织建设这项工作，需要我们正确认识不断强化提高社会基层员队伍综合能力素质的核心价值。如果将中国比作高楼大厦，员则是构筑这栋高楼大厦的一砖一瓦。“基础不牢，地动山摇”。基层员队伍的基本素质直接影响我们和国家发展各项事业的根基，对于推动我的核心战斗力发展有着至关重要的影响，对推进我的指导宗旨全面落实工作起着重大决定性的推动作用。“工欲善其事，必先利其器”，一支员凝聚力高、战斗力强的优秀员队伍就是扎实做好我国基层工作的“利器”。只有抓好基层员队伍的教育质量管理、结构机制优化、政建设，不断强化提升基层员素质，培养一支优秀员队伍，才能真正夯实的领导执政根基，确保各级组织贯彻落实的路线方针政策，永葆生机、充满活力，推动的各项事业兴旺发达。

二、员队伍建设存在的主要问题及原因分析。一是部分基层组织紧贴中心、服务大局的意识不强，优势未能充分发挥。在一些实践中，政的作用不准确，忽略了支部的重要责任。有一种现状是，“说起来主要，做起来次要，忙起来不要”。由于的思想工作已与内部管理岗位相脱离，内部的领导功能并没有增强，从而影响了内部工作的正常发挥。基层单位由于对服务管理工作不够理解，对工作大局也不够掌握，找不到真正贴近、服务大局的切入点和着力处。有的虽然能将基层工作和中心工作紧密结合在一起，但在实践活动中开拓进取、迎难而上的劲头还不够，实践管理工作效果并不突出。二是少数基层组织凝聚力战斗力不强，使组织优势未能充分发挥。基层组织若要胜任本职工作，就需要练好基本功。和领导人员一样，对组织的能力要求更高。既要懂得产品营销，也要有团结人心的基本功，以个人的领导能力和艺术的工作方式充分调动工作人员的积极性。不过，因为基层组织素质能力参差不齐，群众的信服力度、信任程度还不一致。三是员教育、管理、监督比较薄弱，队伍优势未能充分发挥。调研表明，在员建设中主要面临以下问题：第一，部分员创新观念落后，缺少开拓进取的精神，安于现状，不求进步。第二，少数基层员干部对目标任务要求了解还不深，思想意识赶不上形势的发展。第三，有些新员对的基本认识和了解还不深刻深入，组织纪律观念和性原则不强。第四，部分员的先锋效应减弱，员干部意识减弱。在社会主义市场经济条件下，个别员在经济利益的驱使下，造成了思想的偏移，转变了世界观、人生观、价值观，片面追求名利与享受，松懈了对自身的约束。第五，部分基层单位员干部教育管理工作的形式和内涵陈旧落后，传统形式已越来越不符合新时代发展的需要。有些单位干部仍停留在“以会代教”“以会代管”阶段，忽略了创新多样性，以及教育对象的层次性和时代需要性，教育实效落实。四是部分基层组织工作运行不顺畅，机制优势未能充分显示。一是个别支部兼任多个职务，分管政工作，岗位职责不清，精力分配不均，抓不住重点；二是工作的考评制度并不健全，目标责任制考评指标体系相对笼统，不易衡量，又缺少及时有效的监测措施和控制手段，使得考评可操作性较差，这也在一定程度上影响了目标责任制的全面落实。

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