XX县基层党建工作宣传稿优化考核“指挥棒” 激活履职“春水池”

　　XX县：优化考核指挥棒”激活履职“春水池”去年以来，XX县深入贯彻中央整治形式主义为基层减负的决策部署，通过优化考核指标体系，创新考核方式方法，强化考核结果运用，切实发挥考核“指挥棒”作用，激活干部履职活力。

　　聚焦精准性，构建集约化考核指标体系。

　　针对基层考核事项多头重复、层层加码等问题，系统开展精简优化基层考核专项清理规范工作。

　　全面梳理整合县域部门考核事项，通过逐项甄别、科学归并，实现考核体系由多轨并行向年度目标责任考核单一体系转变，考核指标整体精简率达XX%。

　　聚焦县域重点任务和中心工作，设置经济发展、民生保障、乡村振兴、生态环保等关键性、引领性指标，同步剔除交叉性、过程性指标，构建起导向明确、重点突出的考核框架，从源头上为基层松绑减负。

　　聚焦操作性，打造一体化闭环评估机制。

　　严控实地核查，建立“一支队伍一次考核”工作模式，由县委组织部统筹协调，将原来分散在多个部门的考核事项整合为考核组统一实施，减少基层迎检频次。

　　简化考核程序，推行“四维立体”考核法，通过民主测评查实情，个别谈话听实音，实地核查验实绩，数据比对看实效，形成定量与定性相结合的评估体系，推动考核效率大幅提升。

　　聚焦实效性，树牢实绩导向激励机制。

　　坚持考用结合，鲜明树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的干事导向，将考核结果与领导班子评优、干部选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责

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