某镇选人用人“一报告两评议”专题报告 提纲

　　某镇选人用人“一报告两评议”专题报告提纲

　　一、总体情况

　　○　人员编制与结构

　　○　行政编制人员：总数、处级干部、正科级干部数量。

　　○　事业单位编制：总数、正科级干部（七级职员）、副科级干部（八级职员）数量。

　　○　工作人员学历、性别、年龄分布。

　　○　年度选拔任用情况

　　○　本年度未进行机关中层干部的选拔任用，原因说明。

　　二、工作开展情况

　　（一）严格遵循党管干部原则，确保选人用人方向正确

　　○　履行主体责任

　　○　镇党委履行党要管党、从严治党的责任。

　　○　完善考察、谈话制度，研究选人用人工作次数及研判情况。

　　○　党的领导与民主集中制结合

　　○　确保党对干部人事工作的领导权和管理权。

　　（二）树立正确用人导向，严格执行选拔任用标准

　　○　坚持选拔原则

　　○　德才兼备、以德为先、任人唯贤。

　　○　公开透明选拔过程

　　○　广泛听取群众意见，深入了解候选人情况。

　　○　优化干部队伍结构

　　○　注重培养年轻干部和女干部。

　　（三）完善选拔任用程序，确保流程规范有序

　　○　制定详细方案

　　○　明确选拔范围、条件、方式和步骤。

　　○　成立考察小组

　　○　全面深入考察候选人。

　　○　集体讨论决定

　　○　召开党委会议，公示拟任人选，接受监督。

　　○　建立档案记录

　　○　记录选拔过程中的各个环节。

　　（四）加强干部教育培训，提升队伍整体素质

　　○　科学合理培训计划

　　○　针对不同层次、岗位需求开展培训。

　　○　组织参加学习活动

　　○　参加上级部门培训班、研讨会等。

　　○　鼓励在职学历教育

　　○　提升文化水平和专业素养。

　　○　建立健全考核机制

　　○　将培训结果作为提拔任用依据。

　　（五）强化监督管理，确保权力运行规范透明

　　○　建立健全监督体系

　　○　明确纪检、监察等部门职责分工。

　　○　加大信息公开力度

　　○　及时公布相关政策规定、工作流程及拟任人选情况。

　　○　严肃查处违规行为

　　○　对违反规定的单位和个人坚决纠正并追究责任。

　　三、存在的问题及改进措施

　　（一）加大对年轻干部和女干部的培养力度

　　○　建立长效机制

　　○　发现、培养、选拔优秀年轻干部和女干部。

　　○　提供实践锻炼机会

　　○　挂职锻炼、轮岗交流等方式。

　　○　从基层一线选拔

　　○　改善干部队伍结构。

　　（二）引进和培养专业技术人才

　　○　制定人才引进政策

　　○　吸引高学历、有经验的专业技术人才。

　　○　针对性培训现有干部

　　○　提升专业知识和技能。

　　（三）持续提升干部思想政治觉悟和业务能力

　　○　加强思想政治建设

　　○　深入开展理想信念教育。

　　○　举办专题讲座和研讨班

　　○　增强战略思维能力和宏观决策水平。

　　○　赴先进地区考察学习

　　○　提高解决复杂问题的能力。

　　四、总结

　　○　继续严格按照相关规定做好选人用人工作，优化干部队伍建设，打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，推动当地经济社会高质量发展。

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