在国资国企系统廉政谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们组织召开这次政谈话会，主要目的是进一步增强国企领导人员洁从业意识，提高拒腐防变能力，推动全面从严治向纵深发展。刚才，我们4位同志作了很好的发言，讲得都很好，很有教育意义。希望大家认真学领会、深入贯彻落实。下面，我结合当前风政建设和反腐败斗争新形势新要求，强调几点意见。

一、坚定方向，做到“两个维护”

国有企业领导人员要始终牢记自己的第一身份是员，第一职责是为工作，做到忠诚于、勇挑重担、敢于担当。

（一）突出标准。要把标准放在首位，做上的明白人、老实人。要经常同精神对标对表，坚决防止和克服立场不坚定、对上级决策部署合意的就执行、不合意的就打折扣等现象。要严守纪律和规矩，严格执行的路线方针政策和重大决策部署，确保政令畅通。

（二）强化担当。国有企业领导人员要始终牢记责任重于泰山，勇于担当作为，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来，积极主动抓落实、善于创造性地开展工作，当好践行“两个维护”的第一方阵。要确保上级和公司决策部署落实落地，紧紧围绕企业改革发展和经营管理中心任务，切实履行管治责任，抓好班子、带好队伍、干好工作。要自觉担负起做强做优做大国有资本和国有企业的责任，不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。

二、严守纪律，保持定力

（一）存戒惧、知敬畏。国有企业领导人员必须始终坚守初心使命，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。他们需要严格按照《关于新形势下内生活的若干准则》的要求，坚持和落实民主集中制、“三重一大”决策、个人有关事项报告、插手干预重大事项记录等制度。这些制度的严格执行，有助于确保国有企业领导人员在决策过程中保持公正、透明和负责任的态度。

（二）加强对员日常教育管理监督。督促他们严格遵守的纪律和规矩。通过这种方式，可以确保员干部在工作和生活中始终保持高度的觉悟和纪律意识。，国有企业领导人员还应督促员干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重培养健康的生活方式和良好的心理素质，以确保他们在面对各种诱惑和压力时能够保持清醒的头脑和坚定的意志。

（三）树立正确的选人用人导向。严格执行“凡提四必”制度和干部选拔任用规定。这意味着在选拔和任用干部时，必须严格审查其素质、道德品质、工作能力和洁自律等方面的表现。同时，还需要严格干部职级晋升条件和程序，确保干部的晋升是公正、公平和透明的。通过这种方式，可以打造出一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，为国有企业的持续发展提供坚实的人才保障。

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