国有企业纪委书记2024年上半年履行全面从严治党监督责任的报告

根据、落实关于全面从严治责任，推进“四责协同”机制建设的要求，今年以来，本人坚决贯彻“一岗双责”和洁自律有关规定，现将202x年上半年履职情况报告如下：

一、个人履责情况

1．加强纪学教育，筑牢思想根基。坚持以为指导，深入学贯彻的精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”。坚持以学提高自我，作为班子成员，不仅自己学，根据分工，精心组织引导，一是制定落实中心组学计划，并充分结合纪学教育要求，指导集团两级组织周密制订实施方案，为学提高有力保障。二是全覆盖组织各类学活动，不断深化集中研讨学、个人自学、警示教育、联组学等工作举措。这期间，本人做到纪学先学一步、深学一层，坚持个人自学，参加上半年全部7次中心组学，以纪学为主题交流发言1次。三是积极参加区组织纪学以及“案件质量建设年”各类业务培训，牢固树立案件质量意识，提升纪检工作业务水平。

2．抓好风政建设，开展经常性教育。将全面从严治的思想贯穿到各个环节，开展经常性教育，提洁自律意识，筑牢思想道德防线。继续用好用活“学明”“会议宣”“课讲”“警示说”“文化倡”等多种形式加强常态化政教育，主要有：一是结合纪学教育，积极开展“扬清风谱正气”风政教育月活动，形成自身特色。本人到社发支部上了一堂“纪律专题课”；组织各支部上好并向推荐选送优秀洁微课；深化文艺课品牌，以京剧折子戏《赤桑镇》的导赏，通过包拯不徇私情这一人物故事教导员干部坚守初心、坚定信仰，永保洁本色。二是邀请区监委领导作专题辅导授课，通过案例剖析，“以身边事警醒身边人”，进一步加强干部建设。三是以违反规定精神典型案例为警，继续做好重要节点的教育提醒。

3．聚焦集团主责主业，强化监督执纪。明确职责定位，紧紧围绕公司中心工作，确立监督执纪重点。一是推进“四责协同、五环闭合”工作持续深入，突出清单制管理，集团各部门负责人签订全面从严治责任书7份、基层支部签订全面从严治第一责任人责任书4份，管理岗位人员签订个性化洁自律承诺书59份。二是结合“净风行动”，督促自觉抵制违规吃喝等违反规定及其实施细则精神方面突出问题，集团班子及中层以上干部共计25人签订抵制违规吃喝承诺书。三是紧盯商业物业租赁、工程项目等重点领域制定方案，重点整治职工群众身边的腐败问题。四是推动巡察问题整改，认真做好问题线索的处置，办理案件1件。

二、“问题、责任、项目”清单推进情况

1.对下级组织、中层干部的监督管理不够有力。深化风政教育，进一步增强管治责任意识，加强组织建设、队伍建设，一是督促集团各部门负责人、各二级公司班子以及集团各管理岗位人员，认真排查管治以及权力运行中存在的问题及政风险，找准问题风险所在，并制定切实可行的整改措施；二是强化纪律教育，加大学覆盖面，做到警示教育面向全体中层干部，上半年已做到参加中心组学的中层干部会上学交流全覆盖，体现学以致用，员干部当好严守纪律表率。三是逐一与任职试用期满的中层干部谈心谈话，进一步了解谈话对象工作表现和思想动态，提醒其认真履行职责，推动企业发展同时不放松风政责任意识，加强自我监督和自我约束。

2.对企业内部违规行为的查处和纠正不够及时有力。以推动巡察问题整改、纪检监察建议整改为抓手，紧盯薄弱环节，以督促改，推进全面从严治和企业高质量发展，一是为解决如业务招待申请表、公务用车行驶记录表填写不规范问题反复发生问题，采取跨部门联合检查、现场督促指导的方式；二是梳理各类接待支出、会议组织等相关流程与记录，结合专项工作部署，监督检查企业会务支出等情况；三是完善相关制度，形成《关于集团公司领导人员履职待遇、业务支出管理实施细则》初稿，使之符合上位法要求，以进一步细化规范，增强可操作性，为精准监督执纪提供依据。四是为将监督落于平常，让红红脸、出出汗成为常态，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，制订集团谈话等配套制度，为监督工作提供有力支持。

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