党课讲稿：发扬自我革命精神 推动企业全面从严治党向纵深发展

同志们：

在二十届三次全会上的重要讲话，系统阐述了的自我革命的重要思想，明确提出推进自我革命“九个以”的实践要求，为新时代新征程深入推进全面从严治、风政建设和反腐败斗争提供了根本遵循。目前，xx公司处于重要发展期，承担集团科技基础设施、研发支持、共享运营、创新孵化四大职能，我们要切实扛起创新发展使命担当，坚决扛牢管治责任，把xx公司每条战线、每个环节的自我革命抓具体、抓深入，以自我革命精神推进新时代的建设，以高质量引领高质量发展，为更好服务集团卓越战略提供坚强保障。

一、以的建设为统领，切实加强的集中统一领导

强调：“的建设是一个永恒课题，来不得半点松懈。”新形势下推动xx公司事业发展，必须进一步把准方向，提高能力。一要不断提高“三力”。“三力”是各级组织和员干部最核心的能力，是的建设的重要抓手。公司全体上下要持续加强训练，增强敏锐性，善于从上看问题、作决策、办事情，把准方向、落实要求、注重效果、防范风险，坚决防止“低级红”“高级黑”。要常态化落实“第一议题”和中心组学制度，及时跟进学最新重要讲话和重要指示批示精神，积极贯彻落实集团加强“三力”专项方案，找准xx公司履职担当的切入点，以实际行动推动重大决策部署和全面从严治要求走深走实。二要压实全面从严治责任。强调：“不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治是做不到的。”落实好主体责任，就要认真履行好“第一责任人”责任，扎实推进各项管治部署和举措；班子成员要抓好分管领域、分管部门的全面从严治工作，积极履行“一岗双责”，坚决支持执纪监督；公司要落实好监督专责，善于从监督、日常监督、重点监督、审查调查中查找体制问题、制度短板，向提出针对性意见建议；公司各责任主体要切实担起责任，充分发挥职能作用，在职责范围内抓好全面从严治相关工作，共同形成齐抓共管的生动局面。三要围绕增强金融科技性、人民性加强监督。要积极贯彻落实好金融工作会议精神，始终以导向和人民立场谋划推动工作、强化监督效能。要把防范化解金融风险摆在更加突出的位置上，对照“强监管、防风险”要求，提升风险防控前瞻性、主动性，完善全面风险管理体系，有效应对和处置科技项目、网络安全等重点风险，牢牢守住不发生系统性风险底线。积极做好“五篇大文章”，特别是“科技金融、数字金融”，切实提升科技赋能主业能力，多想一步、多做一步，努力在卓越战略中发挥科技力量、讲好科技故事、答好科技考卷。四要进一步严明纪律和规矩。纪律是最重要、最根本、最关键的纪律，要把严守纪律和规矩放在首位，头脑特别清醒、立场特别坚定、执行特别有力。要严格落实管治责任，严于律己、严负其责、严管所辖，聚焦忠诚、安全、责任、立场、内生活，坚决纠正偏差，做好举一反三，不断增强敏锐性和鉴别力，坚决防止“七个有之”。

二、全面推进的思想建设，持续用凝心铸魂

思想统一是统一、行动统一的基础，是的团结统一最深厚、最持久、最可靠的保证。用武装头脑、指导实践、推动工作，是一项长期的重大任务，要用新思想、新理论持续推动的自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。一要深入系统学。坚持读原著、学原文、悟原理，注重从中华民族伟大复兴的角度、中国式现代化的角度、的自我革命的角度深刻感悟的强大真理力量和实践伟力，在深化、内化、转化上下功夫，不断增强对的价值追求和前进方向的高度认同，更加坚定自觉捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。二要带着问题学。对标对表关于金融、科技工作的重要论述，从决策流程、内部控制、职责履行、责任追究、制度建设等方面系统性“过筛子”，切实把影响和制约科技能力提升的难点、堵点、淤点找准，把用户关切、主业反映强烈的问题摸清，边学边思考，查找工作差距、寻求破题之道、完善发展思路，真正将学成果体现到解决发展难题、提升治理能力上来。三要联系实际学。主动把自己摆进去，把岗位职责摆进去，不断克服“本领恐慌”，真正从的文件精神中汲取前进的智慧和力量，善于联系实际，与xx公司项目经营、业务发展有机结合，精准把握新业态对xx公司的新要求，认真思考公司在落实集团“保险+服务+科技”新商业模式上的作用和价值，不断把学成果转化为推动高质量发展、赋能集团数字化建设的实际成效。

三、全面加强组织建设，锻造坚强组织、建设过硬队伍

要管，首先是管好干部；从严治，关键是从严治吏。新时代新征程，做好xx公司全面从严治工作，要牢牢把握“以锻造坚强组织、建设过硬队伍为重要着力点”这一实践要求，让的组织更坚强，让员干部队伍更过硬。一要提升班子统筹领导能力。时刻对标对表对金融央企的要求，始终把准公司建设发展的正确方向，进一步明确发展思路和推进重点。要严格贯彻落实民主集中制，提升抓大事、议大事和团结共事的能力，切实加强和规范内生活，用好批评和自我批评有力武器，通过严格的内生活提高班子的凝聚力和战斗力，增强其解决自身问题的能力。二要加强基层组织建设。把抓、做业务、强队伍贯通起来，抓好《加强基层工作行动实施方案》落地，重点加强支部队伍建设，强化对支部履职情况的考核，提升工作信息化水平，以基层引领基层治理和基层监督。要加强组织规范化、标准化建设，常态化开展巡视整改和史学教育，每月对各支部落实情况进行监督检查，不断强化组织功能和组织功能。三要打造过硬、能力过硬、过硬的高素质科技干部队伍。选人上，要控制增量，盘活存量，加大力度引进紧缺急需人才；育人上，要坚持自主培养人才的主渠道作用，每个专业领域都要设置专业化课程体系；激励上，要强化以项目为主导的绩效考核导向，将团队和个人绩效与主业公司评价、项目完成质量进行强挂钩；用人上，要把标准放在首位，注重在具体工作中识别和检验干部，切实把那些在各个岗位挑大梁、打硬仗的干部使用起来，坚决不用不敢担当、投机取巧的人，有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。四要从严加强干部管理。从严是干部管理的基调，要完善从严管理干部制度规定，进一步完善监督链条，严格执行领导干部报告个人有关事项等制度，从职场秩序、差旅审批、餐费动支等抓起，全面规范公司管理。在加强从严管理的同时，开展经常性谈心谈话，落实好关心员工身心健康、待遇保障等政策措施，给予大家更多理解支持，帮助大家解决实际困难。

四、强化建设赋能科技治理，合力培塑xx公司风清气正的干事氛围

干部是生态的“风向标”和“晴雨表”，是干成事的重要保障。公司要深入把握集团服务需求和基层一线特点，推动建设融入员干部日常工作、融入为民办实事中，常态长效纠“四风”、改、树新风，以建设新成效不断赢得群众信任。一要坚决惩治享乐主义、奢靡之风。坚决防止金融、国企等单位公务接待“特殊论”，全面落实集团降本增效工作要求，驰而不息坚决纠治铺张浪费、接受供应商宴请、收送礼品礼金等群众强烈反映问题，有效防止和纠正员干部在方面出现的偏差。健全风腐同查工作机制，既“由风查腐”，深挖不正之风背后的请托办事、利益输送等腐败问题，又“由腐纠风”，细查腐败背后的享乐奢靡等问题。二要重点纠治形式主义、官僚主义。持续推进整治形式主义为基层减负专项工作，对公司内部存在的影响高质量发展的乱作为、不作为、不敢为、不善为等问题，列出负面清单、划出底线、红线。进一步涵养务实艰苦奋斗、勤俭节约的良好，强化惯过紧日子的意识，坚持全面优化成本投入，优化内部协同机制，纠治懒散懈怠、“佛系”心态、“躺平”做派，不断改树新风，推动员干部多在实效上用真功夫、少在形式上动脑筋。三要持续加强洁文化建设。积极落实集团“清建设”行动方案，着眼科技赋能紧迫要求，大力弘扬勇于自我革命、甘于吃苦奉献、善于创新变革、敢于进取担当的精神，进一步探索形成传承xx文化、适合科技特点、激发工作热忱、凸显服务本质的xx公司共同价值观和企业文化。积极教育引导广大员、干部增强不想腐的自觉，把以权谋私、贪污腐败看成极大的耻辱，清清白白做人、干干净净做事，合力培塑xx公司风清气正的创业环境。

五、以严的基调深化纪律建设，强化各级遵规守纪意识

纪律是管治的“戒尺”，也是员干部约束自身行为的标准和遵循。要把纪律建设摆在更加突出的位置，必须把严的标准树立起来、把严的纪律执行起来，推动广大员干部切实养成纪律自觉。一要大力加强纪律教育。以开展纪学教育为契机，坚持性、风、纪一起抓，强化对《中国纪律处分条例》的学宣教，推进纪律教育常态化，营造学纪、知纪、明纪、守纪浓厚氛围。要同步延伸学员干部应知应会内法规和国家法律，进一步明确日常言行的衡量标尺，推动员干部把遵规守纪刻印在心，纠治对规纪不上心、不了解、不掌握等问题，真正使学纪的过程成为增强纪律意识、提高性修养的过程。二要凝聚管治合力。督促各级组织严肃内生活，通过日常管理监督发现查找体制问题、制度短板和监管漏洞，积极开好民主生活会和组织生活会，及时了解所管干部的思想、工作、生活状况，把纪律挺在前面，抓早抓小，敢于动真碰硬，用好内谈心谈话、监督建议书等制度，推动公司管治、治理水平更加严格规范。三要精准运用“四种形态”。重点在第一种形态和第二种形态上下功夫，突出“严管就是厚爱”的导向，引导各部门、各支部对员工出现的苗头性、倾向性问题强化纪律教育管理，要把监督提醒、批评教育，乃至纪轻处分做实做深。从严明的纪律切入，抓早抓小，准确把握政策策略，让员干部时刻感受到监督常在、约束常在。同时，要落实好“三个区分开来”，促进公司上下既有秩序又有活力、既团结紧张又严肃活泼。

六、健全公司全面从严治体系，不断提升管治司水平

解决大独有难题是一个长期而艰巨的过程，的建设推进到哪里，全面从严治体系就要构建到哪里。全面从严治，基础在全面，关键在严，要害在治。要把全的要求、严的基调、治的理念落实到全面从严治体系的构建之中，不断提升xx公司管治司制度化、规范化、科学化水平。一要不断完善全面从严治制度建设。坚持内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条、制度上全贯通，修订完善工作规则、“三重一大”制度，细化制定“四个以学”、史学教育、运用“第一种形态”实施细则等相关制度规定，发挥制度治、依规治的基础作用，要不断强化制度刚性执行，杜绝选择性变通，对违规违纪的人和事严格按规章办理，确保制度立得住、行得通、管得了。二要扎实推进大监督工作格局。要牵头落实好主体责任，要认真履行监督、日常监督、审查执纪职能，会同财会、审计、合规、风险、组织人事等监督力量，及时发现问题，堵塞漏洞。要强调的是，监督不仅仅是的工作，各部门都有监督管理职能，要用好公司科技创新和科技赋能的工作优势，发挥监督探头作用，尽心做好工作范围内的纠风反腐工作，将防范化解风险工作融入各项监督，实现更好协同、深度融合。三要切实提升巡察治理效能。要认真贯彻落实新修订的巡视工作条例，突出巡视巡察工作的定位，健全完善公司内部巡察制度规定，全年对公司内部2个组织开展内部巡察，紧盯权力和责任、突出问题导向，更加广泛地倾听干部、员工的反映和呼声，探索形成xx公司巡察经验做法。

七、强化推进反腐败斗争的决心信念，下大力铲除腐败滋生的土壤和条件

在二十届三次全会上，强调，新征程反腐败斗争，必须在铲除腐败问题产生的土壤和条件上持续发力、纵深推进。我们必须清醒认识形势任务，反腐败绝对不能回头、不能松懈、不能慈悲，必须永远吹冲锋号。一是强化高压态势。坚持执纪必严、违纪必究，全力支持公司查办案件，对违纪违法行为和群众身边的“蝇贪蚁腐”发现一起，查处一起，紧盯数据安全、资金结算、外包管理等强化问题线索处置和追责问责，注重在主动发现问题线索上下功夫，持续加大对新型腐败和隐性腐败的甄别和查处力度。二是严控重点风险。探索建立信息化监督系统，研究开发业务、财会、审计关键数据监控模型，借助大数据分析为纪检监督嵌入业务一线提供抓手。突出对科技项目管理质效、科技赋能水平监督，重点纠治需求立项、外包管理、供应商参选范畴、资金结算等存在的违规违纪问题，强化对项目管理人、项目实施人等关键岗位的监督，严肃查办其中存在的利益输送、以权谋私、吃拿卡要、业务利益分配等问题。三是做好“后半篇文章”。积极深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，坚决纠治群众反映强烈的不正之风、有效解决一批群众身边的实际问题，推动从源头上铲除问题滋生土壤。坚持和延续主题教育和巡视整改中好的经验做法，做到既发现问题又推动解决问题，把查办案件与强化监督、深化改革、完善制度、促进治理、推动发展贯通起来，通过强化以案促改、以案促建、以案促治，实现查处一案、警示一片、治理一域的综合效应。

“胜人者有力，自胜者强。”勇于自我革命，是我们最鲜明的品格，也是我们最大的优势。公司全体上下要深刻领会这一重要思想的精髓要义、实践要求，牢牢把握公司建设发展的战略定位，找准工作的切入点、着力点，把的自我革命重要思想贯彻到全面从严治工作全过程、各方面，不断以勇于自我革命精神打造和锤炼自己，始终坚持真理、修正错误，敢于正视问题、克服缺点，永远吹响冲锋号，以全面从严治新成效促进xx公司实现高质量发展。

我就讲这么多，谢谢大家！

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《党课讲稿：发扬自我革命精神 推动企业全面从严治党向纵深发展》所在栏目：精选范文 > 模版范例 > 内容摘要：同志们：习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话，系统阐述了党的自我革命的重要思想，明确提出推进自我革命“九个以”的实践要求，为新时代新征程深入推进全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争提供了根本遵循。目前，xx公司处于重要发展期，承担集团科技基础设施、研发支持、共享运营、创新孵化四大职能，。